Modelo De Documento Cipa

BATISTA SORIANE CONCEIÇÃO GONÇALVES TABATA CRISTINA CARAPIÁ TEMA – CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES) OSASCO – SP 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A TECNOLOGO EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CLEIDIANE RITA DA SILVA EVELIN SUZANA DA SILVA INGRID COSTA JOÃO RAFAEL DE LARA RICARDO BATISTA SORIANE CONCEIÇÃO GONÇALVES TABATA CRISTINA CARAPIÁ TEMA – CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES) Projeto…

de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa; d) Responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto na NR, aplicável nas atividades exercidas pela empresa. e) Manter permanentemente relacionamento com a CIPA. f) Promover campanhas de prevenção de acidentes. g) Esclarecer e conscientizar os empregados de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. h) Analisar e registrar com as suas características os acidentes e doenças…

MARIOSA JUNHO/2013 SUMÁRIO DOCUMENTO BASE 04 1. INTRODUÇÃO 04 2. OBJETIVO 04 3. APRESENTAÇÃO DA ESCOLA 05 4. CARACTERÍSTICAS NO AMBIENTE DE TRABALHO 05 5. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS NOS SETORES 06 DE TRABALHO 6. DEFINIÇÃO DAS RESPONSABILIDADES 06 7. INTEGRAÇÃO COM A CIPA 07 8. DEFINIÇÃO 08 9.…

PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – DOCUMENTO BASE DO PPRA Cliente: PETROBRÁS S.A. REGAP - REFINARIA GABRIEL PASSOS Executante: CITAR EMPRESA Nº Data Histórico das Alterações Revisado por: Aprovado por: Elaborado por: Nome / Cargo: Assinatura: Data: Aprovado por: Nome / Cargo: Assinatura:

-2540-1905Segurança do Trabalho Curso CIPA 0Segurança do Trabalho Curso CIPA Curso CipaCurso de CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Curso gratuito para formação dos Integrantes da CIPA O que é: Curso gratuito para formação dos Integrantes da CIPA, com 20 horas presenciais que podem acontecer nas unidades do Sesi ou dentro das empresas. O objetivo do curso é orientar os participantes da comissão a identificar riscos de acidentes nos ambientes de trabalho e medidas…

do Trabalho Investimento das empresas ............................... 9 2 -Normas Regulamentadoras .......................................................................................... 9 2.1 - NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); ............................. 12 2.1.1 - Cipeiro ................................................................................................................. 12 2.1.2 -Legislação Trabalhista e Previdenciária…

Maiúscula) Texto (12, Arial, Justificado) SUMÁRIO 1 2 1. Introdução do Projeto 00 3 2. Caracterização da Empresa 00 4 3. Conceituar o SESMT da empresa 00 5 4. Conceituar a CIPA da empresa 00 6 5. Conceituar EPC e EPI da empresa 00 7 6. Identificar Riscos com Eletricidade na empresa 00 8 7. Prevenção de Acidentes 00 9 8. Layout do Setor 00 10 9. Equipamentos de Prevenção e…

CAPÍTULO III – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO NA EMPRESA 3.1 Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) 3.1.1 Dimensionamento 3.1.2 Principais Atribuições 3.2 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 3.2.1 Principais atribuições 3.2.2 Processo de instalação 3.2.3 Dimencionamento CAPÍTULO IV – DESCRIÇÃO DO SETOR ANALISADO 4.1.1 Planta Baixa do Setor 4.1.2 Organograma do Setor 4.1.3 Fluxograma das Atividades do Setor

em Segurança e Medicina do Trabalho  Quanto ao Serviço Especializado em Medicina do Trabalho.  Quanto ao Serviço Especializado em Segurança do Trabalho; PROGRAMAS:  AVALIAÇÕES AMBIENTAL - MENSURAÇÕES:  INSPEÇÕES:  ANÁLISES:  BUROCRÁTICOS – DOCUMENTOS: Comunicação, Investigação, Análise e Cadastro de Acidentes.  Processos de Comunicação     Ocorrência do acidente. Levar o funcionário para o ambulatório da fábrica. Prestar os primeiros socorros no funcionário. Comunicar o…

fracasso sem perder entusiasmo. Winston Churchill Resumo O TCC fala da importância dos processos do endomarketing e comunicação empresarial e apresenta os diversos recursos envolvidos e como devem ser aplicados na empresa, introduzindo o modelo correto a ser aplicado e a sua importância. Baseia-se na sugestão de um roteiro a ser seguido pelas empresas que visem melhorar sua relação com o funcionário. Ambos os temas estabelecem a relação entre o funcionário e a empresa e como melhorá-la,