Clima e cultura organizacional

QUESTÃO 01 Leia o texto: Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial OPUS. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo OPUS, que não estão acostumados com mudanças e participação nas decisões. Uma solução fácil seria demiti-los e contratar outros funcionários, mas Carlos não quer criar um clima tenso na organização. Prefere optar por um caminho que melhore o clima e estimule o envolvimento dos antigos funcionários. Em qual abordagem teórica da administração Carlos deve se basear para enfrentar esse desafio? A) Clássica. B) Comportamental Está é a correta. C) Contingencial. D) Fundamental E) Sistêmica. QUESTÃO 02 Leia o texto: Durante sua atividade profissional, os administradores precisam tomar inúmeras decisões que envolvem riscos com impacto no desempenho de suas organizações. Fazem-no num contexto em que não dispõem de informações suficientes e têm restrições de recursos e de tempo para coletar mais informações para apoiar o seu processo decisório. Além disso, possuem limitações cognitivas que impedem alcançar uma solução ótima para os problemas que enfrentam. Com base no texto, é CORRETO afirmar que os …

QUESTÃO 01 Leia o texto: Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial OPUS. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo OPUS, que não estão acostumados com mudanças e…

distribuído. Resposta : D Leia o trecho abaixo. Dois membros do comitê de gestão dos Jogos Olímpicos de 2016, no Rio de Janeiro, discordam quanto ao local onde devem ser realizadas as provas de remo. Pode-se afirmar que o conflito entre esses dois membros será prejudicial para o desempenho do comitê. PORQUE O conflito não é possível de ser administrado, uma vez que resulta da incompatibilidade interpessoal ou de relacionamento entre dois ou mais membros de um grupo. A…

sociais das pessoas na organização. III. A Administração Científica de Taylor buscou aumentar a eficiência operacional das empresas por meio da ausência de desperdícios e da divisão do trabalho. 1.1) A RESPOSTA DESSA QUESTÃO DEVE APRESENTAR PARA CADA TEORIA: A) O CONCEITO TEORICO E B) A CONTEXTUALIZAÇÃO DE CADA TEORIA PARA A ÉPOCA ATUAL 2) Leia o texto: Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será…

Pergunta 1 1 em 1 pontos Leia o trecho abaixo. Dois membros do comitê de gestão dos Jogos Olímpicos de 2016, no Rio de Janeiro, discordam quanto ao local onde devem ser realizadas as provas de remo. Pode-se afirmar que o conflito entre esses dois membros será prejudicial para o desempenho do comitê. PORQUE O conflito não é possível de ser administrado, uma vez que resulta da incompatibilidade interpessoal ou de relacionamento entre dois ou mais membros de um grupo. A respeito…

pontos Leia o trecho abaixo. Os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular que, em qualquer organização, esta estará impregnada de traços da cultura nacional, o que impõe aos gestores o desafio de gerenciar a organização levando em conta os valores organizacionais e nacionais. PORQUE É essencial que o gestor seja capaz de, no esforço de gerenciar a cultura, expurgar os valores nacionais que influenciam a cultura organizacional e impedem a construção de uma…

QUESTÃO 12: Leia o texto: Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e…

existência da organização informal e das necessidades sociais das pessoas na organização IV. A Administração Cientifica de Taylor buscou aumentar a eficácia operacional das empresas por meio da ausência de desperdícios e da divisão de trabalho. Estão Corretas somente as afirmativas: A) II e IV. B) I, II e IV. C) I, III e IV. D) II, III e IV. E) III e IV. 3) Leia o texto: Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal…

2º Trabalho Comportamento Organizacional (Individual)–1ª série ADM e/ou Contábeis FAV -Profª Sandra Carvalho Nome: _________________________________________________ R.A.:_________________Curso/Série:____________ Através das explicações dadas em sala de aula, do capítulo 3 do livro-texto (PLT) de Comportamento Organizacional, assim como pela interpretação de trechos do filme Gladiador assinalem dentre as alternativas abaixo a que melhor responde as questões: 1. (Prova FMP-RS -…

sociais das pessoas na organização. IV. V. A Administração Científica de Taylor buscou aumentar a eficiência operacional das empresas por meio da ausência de desperdícios e da divisão do trabalho. Estão CORRETAS somente as afirmativas (A) II e IV. (B) I, II e IV (C) I, III e IV. (D) II, III e IV. (E) III e IV. OK!!! 4ª QUESTÃO (ENADE): Leia o texto a seguir: Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal…