Implantação De Um Sistema De Definição Do Problema Ou Sit

Estágio: _____________________________ 2. INTRODUÇÃO A Companhia de Saneamento de Alagoas – CASAL, empresa estadual de economia mista e parte da administração indireta do Governo do Estado, é operadora dos principais sistemas de abastecimento (75 de 102 municípios do Estado), com 50 anos de existência e administração atual, voltada para os novos conceitos de Gestão por Processos e com Foco em Resultados, que vem desenvolvendo Estratégias para sua recuperação…

aula. O objetivo deste Projeto é mostrar como o nosso conhecimento de uma empresa junto ao conhecimentos adquiridos no semestre pelas Bases Tecnológicas, pode nos auxiliar na busca de soluções de problemas que empresas costumam passar, e como o RH pode e deve contribuir para a soluções destes problemas. 2. DADOS GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃO 2.1 Razão social e constituição legal da empresa: Samcell comunicações e Comercio Ltda ME 2.2 Endereço: Rua: Coelho Lisboa, 472,…

globalização, a exigência por novos softwares e sistemas computacionais têm se tornado cada vez mais agressiva. Por se tratar de uma tarefa extremamente complexa, e a sociedade demandar sistemas cada vez mais sofisticados, a Software Developer Ltda. - EPP, que atua no setor de desenvolvimento de softwares destinados a instituições financeiras, tem se deparado com diversos problemas relacionados ao processo de sobrevivência no mercado competitivo, decorrentes de problemas internos de…

motorizadas. O croqui nº 15 apresenta um exemplo de segregação entre as vias para automóveis e ônibus, e as vias para caminhões e demais serviços urbanos. Alguns aspectos são fundamentais para a preservação dos espaços abertos das superquadras, como a implantação das faixas arborizadas de emolduramento, (faixas verdes “non aedificandi”) o adequado tratamento paisagístico interno, a remoção de barreiras à livre circulação e a permeabilidade dos pilotis. A Asa Sul, mais antiga, possui…

necessárias relacionadas à saúde e segurança no trabalho, especialmente as Normas Regulamentadoras da Portaria n° 3.214/78 do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego). Há a necessidade da implantação de programas que busquem o gerenciamento mais amplo dos fatores de riscos ocupacionais. A responsabilidade pela implantação destes programas é exclusiva do empregador, que deve custeá-lo integralmente, sem nenhum ônus para o empregado, sendo estes programas regulamentados pela legislação:…

......................61 Figura 18: Correspondente Caixa Aqui...................................................65 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................13 1.1 Problema...........................................................................................14 1.2 Hipótese............................................................................................14 1.3 Objetivo...............................

- DISPOSIÇÕES GERAIS Publicação Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978 Atualizações Portaria SSMT n.º 06, de 09 de março de 1983 Portaria SSMT n.º 03, de 07 de fevereiro de 1988 Portaria SSST n.º 13, de 17 de setembro de 1993 Portaria SIT n.º 84, de 04 de março de 2009 D.O.U. 06/07/78 D.O.U. 14/03/83 10/03/88 21/09/93 12/03/09 1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas…

MÓDULO DE: SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS AUTORIA: Ma. Claudia Amigo Copyright © 2008, ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil 1 Copyright © 2007, ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil Módulo de: SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS Autoria: CLAUDIA AMIGO Primeira edição: 2008 CITAÇÃO DE MARCAS NOTÓRIAS Várias marcas registradas são citadas no conteúdo deste módulo. Mais do que simplesmente listar esses nomes e informar quem possui seus direitos de…

teórico para a montagem da metodologia aplicada ao estudo de caso. Elaborou-se e aplicou um questionário contendo: dados demográficos, questões relacionadas ao trabalho, noções sobre ergonomia, entre outras, e o instrumento: Questionário Nórdico de Sistemas Osteomusculares (QNSO), onde o participante identifica em uma figura humana, vista pela região posterior e dividida em nove regiões anatômicas: pescoço (região cervical), ombros, braços, cotovelos, antebraços, punhos/mãos/dedos,…

requisito comportamento fica mais complicado de descrever. Pois, há um processo intelectual ligado a muitas variáveis do tipo: ambiente, escolaridade, estado de saúde física, idade, emocional, etc. De acordo com Itani e Vilela Jr. (2007), a mudança do sistema produtivo nas últimas três décadas induziu a outras formas de organização e processo de trabalho, que envolvem programas de promoção do bem-estar, construção de metodologias para análise de processos e programas de prevenção…