ANHAGUERA EDUCACIONAL PROINTER PARCIAL

INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------04 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------06 1. Gestão de Conhecimento----------------------------------------------------------06 2. Administração de cargos, salários e benefícios---------------------------------06 3. Educação Corporativa ------------------------------------------------------------07 CONCLUSÃO -------------------------------------------------------------------------08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS-----------------------------------------------09 INTRODUÇÃO Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios podem contribuir? Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. Énesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história, vivemos diante de um cenário de rara complexidade, no atual mundo corporativo e na sociedade em um modo geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da…

....................6 2.1 História da organização................................................................................................7 2.2 Escolha da organização................................................................................................8 3 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................................8 3.1…

DE SEGURANÇA PÚBLICA NO DISTRITO FEDERAL Introdução (Breve histórico da instituição): No século XIX a corte portuguesa chega ao Brasil e desde então, se inicia a história da Polícia Militar. O príncipe regente Dom João VI e a sua corte, precisavam de uma grande estrutura no Brasil e por isso, houve um grande desenvolvimento no país com a abertura de portos e a criação de várias instituições. Em 13 de maio do ano de 1809, Dom João VI cria a divisão militar da guarda real de polícia,…

identificar os conceitos básicos de salário, formas de remuneração , conceituar e contar a história da remuneração e como ela é realizada, estratégicas utilizadas na administração e também definir as necessidades do PCS para a empresa e para o funcionário. Histórico de remuneração podemos definir como foi inspirada nos modelos americanos, que chega no Brasil nos anos 40 que seria…

sendo executado. | |Para Maximiano (2005), o planejamento pode ser classificado em três tipos de acordo com a abrangência sobre a organização. Quais são eles? | | | |Resposta: Planejamento estratégico: elaborado a nível institucional envolvendo toda a organização, definindo a razão de sua existência, o que | |ela faz e como…

WORKSHOP/CARGOS E SALÁRIOS (Pré-Projeto: sugestão de Plano) 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA a) Breve síntese da sua história b) Seu objetivo Social (está no Contrato Social) c) Seu tamanho em (idéia de grandeza): • nº de funcionários • nº de clientes • valor da folha de pagamento de funcionários 2. CARGOS E SALÁRIOS - Conceitos preliminares: • Nenhuma gestão de RH pode desprezar a importância da administração de cargos e salários. • Essa definição estabelecerá uma política…

WORKSHOP/CARGOS E SALÁRIOS Pré-Projeto: sugestão de Plano (Preliminar) 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA a) Breve síntese da sua história b) Seu objetivo Social (está no Contrato Social) c) Seu tamanho em (idéia de grandeza): • nº de funcionários • nº de clientes • valor da folha de pagamento de funcionários 2. CARGOS E SALÁRIOS - Conceitos preliminares: • Nenhuma gestão de RH pode desprezar a importância da administração de cargos e salários. • Essa definição estabelecerá uma…

WORKSHOP/CARGOS E SALÁRIOS Pré-Projeto: sugestão de Plano (Preliminar) 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA a) Breve síntese da sua história b) Seu objetivo Social (está no Contrato Social) c) Seu tamanho em (idéia de grandeza): • nº de funcionários • nº de clientes • valor da folha de pagamento de funcionários 2. CARGOS E SALÁRIOS - Conceitos preliminares: • Nenhuma gestão de RH pode desprezar a importância da administração de cargos e salários. • Essa definição estabelecerá uma…

do plano de cargos e salários  Caracterização da organização e seu ambiente • A MPK foi fundada em 1928, na cidade do Rio de Janeiro e funcionava no terreno da casa de seu proprietário, nesta época, eram produzidos artigos para a pintura em geral, Mais tarde seu fundador resolveu adquirir um galpão próximo ao local que residia para fazer a fabricação dos produtos para limpeza. • Os anos se passaram e outros itens foram desenvolvidos, como óleo para móveis, óleo multiuso,…

contratação até monitoração. O principal recurso mais importante de uma empresa sem dúvidas são seus colaboradores, sendo que, uma gestão bem administrada, faz com que os mesmos trabalhem para alcançar as metas estabelecidas com eficiência. Entretanto, esperam condições adequadas de trabalho, salários condizentes com a função estabelecida e benefícios. 1. HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO Nos dias de hoje a sociedade típica dos países desenvolvidos é uma sociedade pluralista…