Habilidade De Avaliar Desempenho E Mentalidade Tecnologica

tais como seleção, treinamento, desenvolvimento, controle de atingimento das metas, avaliação de desempenho, motivação e planos de cargos e salários entre outros aspectos, a condição das relações de trabalho na modalidade remota traz diversos desafios aos gestores. A comunicação remota é a base da construção desta relação de trabalho entre funcionário e gerente, e permite ao gestor avaliar o desempenho, dar feedbacks e até traçar estratégias para o desenvolvimento profissional, tanto de…

organizações. A Administração como base para o sucesso das organizações. As organizações no mundo moderno. Os níveis organizacionais: institucional, intermediário e operacional. O processo administrativo: planejamento, organização, direção e controle. As habilidades do administrador. Os papéis do administrador: interpessoais, informacionais e decisórios. Fórum de Debates (para discussão intragrupal e debates intergrupais): 1. Como se poderia definir a Administração, sob um ponto de…

contribuem para o sucesso. Não bastando apenas ter capital para investir em produtos, e em ter marca registrada reconhecida diante do mercado, e preciso antes de tudo valorizar os seus clientes internos e externos, comprometer-se eticamente com o desempenho. Atualmente fala-se muito em “ser diferente” e “fazer diferente” sendo este um requisito para acompanhar a competitividade, porém isso só pode ocorre se as pessoas que fazem parte da organização estiverem comprometidas em seguir suas…

(2006) defende a idéia de que o Treinamento deve ser um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Desenvolver pessoas é outra história. Freire (1996) salienta que formar é muito mais do que simplesmente treinar o educando no desempenho de destrezas, fazendo uma crítica ao que ele chama de malvadez neoliberal, e ao…

Divulgação da 1ª lista de convocação e da lista de classificação geral 18/1/11 - Matrícula da 1ª lista de convocação 20/1/11 - Divulgação da 2ª lista de convocação 21/1/11 - Matrícula da 2ª lista de convocação Fevereiro de 2011 2/2/11 - Divulgação do desempenho dos candidatos CENTRAL DE INFORMAÇÕES AO CANDIDATO Capital e Grande São Paulo: (11) 3471-4103 Demais localidades: 0800 596 9696 SITE OFICIAL : www.vestibularfatec.com.br EXPED I EN T E Diretora-Superintendente Laura Laganá…

e o desafio por novas competências .................. 17 1.2– Refletindo e revelando o problema...................................................... 20 1.3 - A sociedade do século XXI exige mais do que ler, contar e escrever . 22 Capítulo 2 – Avaliar: algumas considerações e estudos ................................ 28 2.1 - O que os dados revelam ..................................................................... 32 Capítulo 3 – Metodologia da Pesquisa…

SOBRE A ADMINISTRAÇÃO SER UMA HABILIDADE HUMANA. Habilidades Humanas são as habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. Habilidades humanas são…

(1995) conseguiu abranger num só conceito, inúmeras variáveis que compõem o processo de mudança nas organizações, destacando que: Mudança organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, institucional, estratégica, cultural, tecnológica, humana, ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. (WOOD, 1995, p.190). Esse conceito merece destaque dado a sua abrangência, sendo que a mudança não ocorre somente a…

INTRODUÇÃO: Atualmente, o mercando de trabalho está sendo caracterizado por transformações sociais e tecnológicas, exigindo assim que as organizações desenvolvam estratégias de atualização continua de suas competências organizacionais e individuais. As organizações têm reconhecido que o conhecimento é necessário para mantê-las competitivas no mercado e melhorar significativamente o seu desempenho. É nesse contexto que as organizações devem implantar projetos de educação corporativa, que tem como

liderar, formar pessoas que o acompanhem nessa empreitada, preparar espíritos igualmente abertos a transformações, eliminar resistência destrutivas, expulsar a cultura da acomodação.Gestor organizacional é um administrador que deve desenvolver habilidades para compreender as mais diversas situações, tanto as que envolvam quanto as do ambiente externo, precisa lidar com os paradoxos da economia em escala global. O gestor organizacional tem os papéis de entender, refletir, agir, ensinar, coordenar