Estudo De Caso Talent

GRUPO TALENT: Desafios do futuro Case elaborado pelo professor Alexandre Gracioso Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM/EXAME. www.espm.br centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 Resumo Este case descreve o surgimento e desenvolvimento do Grupo Talent que controla várias agências e ocupa lugar de destaque no ranking de agências brasileiras. O grupo prefere manter-se 100% nacional, contrariando a onda de fusões entre agências locais e multinacionais. Entretanto, o avanço da globalização cria novos problemas e desafios para o grupo, outro aspecto a ser tratado nesse estudo. PALAVRAS-CHAVE: Grupo Talent, agências de propaganda *Abstract This case describes the origins and development of Grupo Talent, a group that is in charge of several advertising agencies and has a remarkable position among other Brazilian agencies. This group intends to keep its organization based on a 100% national capital, what opposes to the current merge trend between local and multinational agencies. However, the intense globalization arises new kinds of trouble and challenges for this group and this is also discussed in this study. KEYWORDS: Grupo Talent, advertising agencies * Ana Lúcia Moura Novais www.espm.br/publicações  Estrutura do Case 1. Introdução – Origem e Desenvolvimento 2. TALENT da propaganda no Brasil 3. Mercado 4. O processo de…

possibilidade de retaliação por parte de empresas locais, etc. Neste trabalho vamos expor uma agência sediada no Brasil, o Grupo Talent, que aponta vários motivos para não se integrar no processo de internacionalizaçaão, querendo manter-se com 100% de capital nacional, atendendo ao mesmo tempo aos requisitos do mercado. Grupo Talent Talent, agência de propaganda, foi fundada por Júlio Ribeiro, actual presidente, em 1980, com o intuito de "oferecer talento" e "alugar inteligência". Á…

companies are always looking for new talent, sometimes without being aware of the talent that has within its workforce. These talents, just waiting for an opportunity, an incentive to make it happen. These companies should select within your existing landscape, evaluating, promoting and enhancing human capital, avoiding some wear, and even the loss of talent due to lack of space to be noticed, becomes discouraged, and as a result, sleeps to let time pass without producing the expected,…

nem sempre são avaliados da mesma maneira por algum cargo possuir mais prestigio que outros. Quando não se possui uma definição clara do que é potencial, é muito difícil de conseguir gerenciar o que não se consegue medir, tornando um dos eixos do nine box uma incógnita que levará em conta apenas a percepção do avaliador, diferente do desempenho que pode ser mensurado e avaliado de forma correta. Dessa maneira, em alguns casos o poder de precisão da ferramenta pode falhar, porém segundo…

seu estilo reservado - nem foto sua a assessoria de imprensa da Talent tem a disposição para fornecer - ele pode não ser um nome conhecido pelo público como outros publicitários brasileiros, mas conquistou uma fama extremamente sólida entre seus companheiros de profissão, a ponto de chegar ao 5º lugar na relação dos indicados entre os Publicitários do Século. Conheçam um pouco mais sobre Julio Ribeiro. Julio Ribeiro, o símbolo do planejamento eficiente na publicidade brasileira Nascido…

Idealizada por 5 amigos que tornaram-se sócios em potencial, a TALENT foi efetivamente criada em 2013, buscando promover a qualificação de profissionais, voltada principalmente para um público de classe média/baixa, onde a especialização com foco nas exigência reais do mercado é seu principal objetivo. Através de um estudo de viabilidade, constatamos que apesar da gama de agencias de emprego que oferecem qualificação, ainda existe carência nesse setor, principalmente para uma proposta…

Idealizada por 5 amigos que tornaram-se sócios em potencial, a TALENT foi efetivamente criada em 2013, buscando promover a qualificação de profissionais, voltada principalmente para um público de classe média/baixa, onde a especialização com foco nas exigência reais do mercado é seu principal objetivo. Através de um estudo de viabilidade, constatamos que apesar da gama de agencias de emprego que oferecem qualificação, ainda existe carência nesse setor, principalmente para uma proposta…

Varig 4 Rodas ALMAP/BBDO José Luiz Madeira e Marcello Serpa revolucionaram a filosofia de trabalho da agencia que foi criada em 1956 por Alex Periscinoto e Caio de Alcântara Machado, nome inicial Alcântara Machado Publicidade Antártica cervejas Audi Bauducco Bayer Bradesco Seguros e Previdência CONAR Elma Chips Gillette Gol linhas aéreas Greenpeace H2OH! Havaianas HP Instituto Ayrton Senna O Boticário Original Peixe Urbano Pepsi Sempre Livre Sub Zero Veja…

investimentos das empresas, a concorrência em processos seletivos é acirrada. Geralmente, milhares de estudantes concorrem a poucas dezenas de oportunidades e, para se destacar, precisam de muito mais do que a matrícula em uma universidade. Quem diz isso é Flávia Queiroz, gerente da Page Talent, consultoria especializada no recrutamento de estagiários e trainees. “Os processos são muito criteriosos”, afirma. Mas, como se destacar em meio à multidão de inscritos? Segundo Flávia,…

hqafiuoehoowui jefijwiofjweioj wejorjfweiofjeo joej weofj weiojfoweijifef Vejo isso nas dinâmicas de grupo, o candidato que salta aos olhos dos gestores por ter tido atividades eu iam além da sala de aula”, diz Luiza Lopes, analista de RH da People on Time Consultoria. A especialista lembra que, muitas vezes, o aluno não precisa ir muito longe para ganhar um diferencial competitivo. “A própria universidade oferece uma série de possibilidades sob o tripé: ensino, pesquisa e…