Portifolio - administração empresarial e contabilidade geral

de seu escritório contábil ou de uma empresa. Foi interessante conhecer um pouco sobre Frederico Taylor e Henry Fayol, grandes estudiosos da organização das empresas e da produção. Fayol concebe a organização em termos de estrutura, forma e disposição das partes que a constituem. Além do inter-relacionamento entre as partes, restringem-se aos aspectos da organização formal. Para ele os aspectos organizacionais devem ser analisados de cima para baixo (da direção para execução). Taylor por sua vez, abordou problemas administrativos, levando-os do posto de trabalho operacional para o nível intermediário da gerência. Com intuito de aumentar os rendimentos da empresa, começou pelo operário, numa visão de baixa para cima. O Fayolismo e o Tayolismo se apresentam como duas soluções para um mesmo problema: o da força humana. Porém, enquanto o sistema de Taylor voltada para as condições técnicas do trabalho, o sistema de Fayol se preocupava com a administração da empresa, sistematizando o resultado de observações experimentais. AULA 3 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Podemos verificar nesta aula que a Teoria das relações humanas surgiu em oposição às teorias mecanicistas de Taylor, como uma tentativa de humanizar o trabalho. Teve início em decorrência dos estudos e experiências realizadas por professores da Universidade de Harvard, na Western Eletric a partir de 1927. Como conclusão da teoria verificou-se que a colaboração humana é determinada mais pela organização…

com as coisas que para elas eram importantes como a lavoura, a comunhão em família, o tempo não é mais flexível e sim tempo pertence ao capital, que exige trabalho. A própria libertação dos negros, desencadeou um novo modelo de escravidão, pois muitos escravos urbanos passam a integrar o mercado de trabalho desempenhando atividades e profissões menos valorizadas. Os trabalhadores mesmo fazendo suas resistências permaneceram servindo as fábricas que cada vez mais cresciam e produziam…

fator chave à competitividade. Surge um mercado cada vez mais competitivo e com grandes variações de gosto no que se refere ao formato, cor, uso, etc. A estratégia da competitividade reside em antecipar, produzir, ir ao encontro do desejo do consumidor, assim as empresas promoveram profundas transformações na forma de produzir buscando assegurar sua concorrência e sobrevivência no mercado. Estas transformações que se iniciaram nos anos 70 e perduram até hoje, porém para Antunes (2005)…