Gestão E ética Nas Empresas

DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 O modelo de gestão de recursos humanos é norteado pelos princípios de incentivos, valorização ao desenvolvimento e comprometimento das pessoas com a contrapartida da elevação crescente dos resultados. Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? A ética significa o conjunto de valores e da moral que conduzem um indivíduo a tomar decisões, no que…

bacharelado em ADMINISTRAÇÃO GLORIA DOS SANTOS DE FREITAS GESTÃO EXECUTIVA Estudo de caso: Foxconn Cuiabá 2011 GLORIA DOS SANTOS DE FREITAS GESTÃO EXECUTIVA Estudo de caso: Foxconn Trabalho multidisciplinar apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, às Disciplinas Negócios Internacionais, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Projetos e Pesquisa em Negócios, sob a orientação dos…

Capítulo I História da Empresa Iniciou-se através dos centros de Processamento de dados dos institutos de previdência existentes na década de 1970.É uma empresa que atua de maneira integrada com outras instituições para execução e aprimoramento das políticas sociais do estado Brasileiro. Representação em todos os estados do país: • Possui sede administrativa em Brasília. • • 3 centros de processamento. • • 5 unidades de desenvolvimento • •…

1.1 A Ética para um Gestor de RH – Até onde o Gestor deve conhecer sobre a Ética? 2. Ética, Moral e Lei ----------------------------------------------------------6 3. Por que a ética nos negócios? --------------------------------------------- 8 3.1 Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? 3.2 É possível que as empresas éticas consigam obter lucros com essa prática? 3.3 FORD É RECONHECIDA COMO UMA DAS EMPRESAS MAIS ÉTICAS DO MUNDO

UNIESP – UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS DO ESTADO DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO EM LOGÍSTICA E FACULDADE DE GESTÃO FINANCEIRA E CONTROLADORIA EMPRESARIAL CURSO DE ÉTICA, CIDADANIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL DÉBORA MEDINA; MARIANA GALLINA; MICHELE FERNANDA; NATÁLIA BUOZI SZABO; ANTÔNIO CARLOS G. BUOZI; DOUGLAS MENESES; EDSON OLIVEIRA; FELIPE LEONARDO DE OLIVEIRA; NATANAEL S. LIMA ÉTICA EMPRESARIAL SANTO ANDRÉ 2011 DÉBORA MEDINA; MARIANA GALLINA; MICHELE…

UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA EM LOGÍSTICA ÉTICA E A RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES MANAUS 2013 IZEANE ANTUNES BARAUNA R.A - B09CIC-1 JACIARA ALVES VALENTE R.A – B13920-0 JOSE ALVES MOREIRA JUNIOR R.A – B10361-2 MIDIAN DA CUNHA BRANDAO JUNIOR R.A – B108FI-5 ALDO JORGE

SUSTENTABILIDADE 1)O que corresponde a ética? R. Corresponde a valores morais. 2)A ética empresarial diz respeito ao que? R. As crenças pessoais sobre comportamentos eticamente corretos ou não , tanto por parte do individuo quanto em relação aos outros. 3)O que é o Moral? R. Conjunto de valores de regras de comportamento que as coletividades (Nações, grupos sociais organizacionais) adotam por julgar em corretos e desejáveis. 4)Qual é a mais sistematizada a Moral ou a ética e a…

TECNOLOGIAS DE GESTÃO PIRACICABA 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................03 2. OBJETIVO..................................................................................................................03 3. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................04 3.1. IDENTIFICAÇÃO…

trabalho, analisar, com o olhar de um gestor ,o estudo de cada caso referente as empresas Monte Carlo Jóias e LR Consertos analisando-as conforme as questoes solicitadas com base nas disciplinas deste bimestre, conforme o que aprendemos em aula, vamos fazer uma analise quanto Modelos de Gestão; Ética, Política e Sociedade; Gestão de Pessoas e Economia. Monte Carlo, esta no metrcado a 30 anos tendo inicio como empresa familiar, tendo sido herdada pelo filho permanendo no seu…

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA – UNIMEP FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano TURMA: 2014-2015 PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Sustentabilidade e Governança Organizacional DOCENTE: Profa. Maria Rosa Bueno Morais E-mail: rosamorais@uol.com.br 1.EMENTA DA DISCIPLINA: Sustentabilidade e gestão de pessoas. A dimensão social da sustentabilidade. Indicadores sociais da Responsabilidade Social. ISO…