Gestao Em Rh Matematica

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 8 5 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 INTRODUÇÃO O planejamento e a gestão de pessoas são de fundamental importância para a sustentação de uma empresa, tanto com vistas a sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade. Neste trabalho apresentarei descrição de dois cargos, um gerente administrativo

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIBERO CAMPUS TATUAPÉ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE ANDERSON DOS SANTOS – RA 5318971743 LUCAS MIRANDA GARCIA – RA 5393119462 VANESSA OLIVEIRA DO NASCIMENTO – RA 5544123317 ATPS MATEMÁTICA PROFESSORA MARIA IVONETE MELO DE CARVALHO SÃO PAULO 11/09/2012 Etapa 1 A ALV Assessoria Contábil é uma microempresa que presta serviços de assessoria contábil, fiscal e trabalhista, focada sempre na qualidade do atendimento…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V Trabalho apresentado ao curso de graduação Gestão de da Recursos Humanos Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Jair Ártico 2 BIRIGUI-SP 2013 3 ADRIANO DIAS DA SILVA – RA 1224073 CRISTIANE DA SILVA AFONÇO - RA1226528 MARIA LUÍSA ROSSI - RA1221685 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V Trabalho apresentado ao curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. 4 RESUMO …

rh Módulos Unidade Curricular Carga horária Básico Informática aplicada Modelos de gestão Matemática Organização e processos gerenciais Comunicação empresarial Atividades complementares Empreendedorismo - Projeto integrador 60 60 60 60 60 60 30 100 Relações Humanas Desenvolvimento e elaboração de projetos Empreendedorismo Estratégia de mercado Operações do departamento pessoal Atratividade e seleção 80 80 80 80 80 Planejamento e Controle de…

segurança e qualidade de vida no trabalho, relações sindicais. • Processo de monitorar: acompanhar, controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Estrutura do órgão de gestão de pessoas Através da abordagem sistêmica, a antiga maneira e velha tradição de separar foi substituída por uma nova gestão de RH nas organizações. O foco não estar em separar e sim em juntar e não mais em detalhes e sim em processos que podem levar a organização a resultados, não em cargos…

PROFESSORA ANA CÉLI PAVÃO Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia Objetivos GESTÃO DE PESSOAS I Apresentar os tipos e técnicas de recrutamento. Aula 4 Entender como acontece o processo de seleção, seus conceitos e técnicas. Compreender a importância da qualidade do processo de R&S para o sucesso organizacional. Recrutamento e Seleção RECRUTAR = ATRAIR 3 fases do recrutamento 1 Pesquisa interna O que a organização

TPI SOLUÇÕES EM RH TALENT GROUP TPI SOLUÇÕES EM RH TALENT GROUP Projeto Integrado Multidisciplinar com base em Plano de negócios e matérias complementares em: Modelo de Liderança; Avaliação de desempenho; Administração de Cargos e Salários; Matemática Financeira; Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial.

Cronograma: GESTÃO DE EMPRESAS 1ª Aula A importância da Administração. O conceito de Administração. Princípios Administrativos. História da Administração como Ciência. 2ª Aula A Revolução Industrial. O Advento da Administração Científica. Princípios de Taylor. Contribuições de Henri Fayol. 3ª Aula O Processo Empresarial. Planejamento 4ª Aula Organização. 5ª Aula Estrutura Organizacional. 6ª Aula Direção da Empresa. 7ª Aula Controle Empresa. 8ª Aula…

visão estratégica, aliada experiência comprovada nos subsistemas de Recursos Humanos, tais como: recrutamento e seleção; programas de treinamento (LNT) e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional; controle de QLP; gestão de turn over; administração de cargos e salários: descrição e análise de cargos, implantação de políticas salariais e elaboração de tabelas salariais, programas de participação de resultados; controle do PCMSO, implantação e controle do…

manter seus clientes e tentar conquistar novos. Outro fator importante que se faz necessário e obrigatório, é a função da contabilidade na empresa, como é feito o controle contábil, a demonstração do resultado do exercício e também a importância da matemática na empresa. 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Para uma empresa alcançar o sucesso é necessário organização, e o planejamento estratégico é fundamental. É necessário saber a atual situação da empresa, para onde a mesma quer chegar…