Comportamento Humano nas Organizaçoes

Diversidade nas Empresas Diversidade nas Empresas Já lá vai o tempo em que as empresas contratavam empregados tipo, dando preferência a pessoas que coincidissem na imagem e no pensamento. Hoje a diversidade cultural é fundamental e dela pode mesmo depender o sucesso de uma empresa. Houve alturas em que grande parte das empresas implementadas no mercado tinha preferência por um certo tipo de empregado. Preferia-se que, de certa forma, fossem todos parecidos e que partilhassem, até, as mesmas filosofias de vida. Hoje a situação alterou-se. Diversidade da força de trabalho Ter uma força de trabalho multicultural é a melhor solução que qualquer empresa pode adoptar. Para além de ser eticamente mais correcto, é uma solução que só traz vantagens. Dá-se igual oportunidade a qualquer pessoa sem a prejudicar por ela ter uma cultura, religião ou filosofia de vida diferentes. No entanto, dar valor às minorias não significa desvalorizar as massas; significa, sim, dar o devido valor a todos, sabendo ver o que de melhor cada um consegue dar. Quais as vantagens? As empresas beneficiam de uma força de trabalho multicultural; A diversidade é uma grande arma quando se compete no mercado global; Pessoal qualificado em diferentes áreas é sempre uma mais valia para alcançar mercados até então fora do alcance da empresa. Mesmo quando a empresa não tem interesses em mercado estrangeiros, a diversidade é fundamental. Porque é do confronto de ideias…

estratégico, ou seja, colocá-lo em prática: 1. Divulgação: transmitir aos elementos de decisão da empresa, o que se espera na sua alçada de atuação. 2. Preparação da organização: treinamento, plano de incentivos, mudanças de estrutura, desenvolvimento de sistemas de informações. 3. Integração com o plano tático: colocar no orçamento as ideias do Planejamento Estratégico, integrando as decisões administrativas e operacionais com as estratégicas. 4. Acompanhamento: avaliar e…

Empréstimos efetuados aos empregados Encargos Sociais a recolher Equipamentos de Informática Estoque de produtos acabados FGTS a recolher Ferramentas e Utensílios Fornecedores Gratificações a pagar a Diretores Despesas Comerciais Honorários a pagar a Diretores INSS a recolher Impostos a pagar Instalações Investimentos em Controladas Lucros Acumulados Máquinas e Equipamentos Móveis e Utensílios Salários a pagar Prejuízos acumulados Aplicação de Recursos em Certificado de Depósitos…

Essa é uma das questões de mais controversas e complicadas no meio de trabalho e isso gera muitos conflitos entre empregados e empregadores, afinal o mundo de negócios é imprevisível. Sabemos que no Brasil, a rotatividade de mão de obra é grande,nas empresas pequenas e médias (as que tem até 249 empregados), praticamente metade dos empregados não permanecem mais que um ano no emprego. Na empresa grande (com 250 ou mais empregados), 1/3 dos trabalhadores saem durante seu primeiro ano de…

organização. Essa situação levou ao desenvolvimento desta pesquisa, a qual se propôs verificar como se constitui um ambiente de inovação e de que forma elementos de uma cultura organizacional se relacionam com a inovação. Buscaramse como respondentes os atores organizacionais que interagem diretamente com a inovação, bem como aqueles que vivenciam o ambiente e percebem a cultura da organização no seu dia-a-dia. Utilizou-se para isto um levantamento com amostragem intencional, respondido…

radioatividade A radioatividade (AO 1945: radioactividade) (também chamado de radiatividade (AO 1945: radiactividade)) é um fenômeno natural ou artificial, pelo qual algumas substâncias ou elementos químicos, chamados radioativos, são capazes de emitir radiações,1 as quais têm a propriedade de impressionar placas fotográficas, ionizar gases, produzir fluorescência, atravessar corpos opacos à luz ordinária, etc. As radiações emitidas pelas substâncias radioativas são principalmente…

de laboratório, implicando ainda que a ocorrência de um evento imprevisto, é parte intrínseca da pesquisa e não um impedimento. Para que a pesquisa-ação seja bem conduzida, é necessário ter os objetivos bem definidos. É também de igual importância a participação e a linguagem. A participação é fruto do processo de pesquisa-ação, indicando a condução correta da pesquisa, e a linguagem deve ser comum entre as pessoas envolvidas (Macke, 2002). Os dados foram coletados na própria empresa, em…

laboratório, implicando ainda que a ocorrência de um evento imprevisto, é parte intrínseca da pesquisa e não um impedimento. Para que a pesquisa-ação seja bem conduzida, é necessário ter os objetivos bem definidos. É também de igual importância a participação e a linguagem. A participação é fruto do processo de pesquisa-ação, indicando a condução correta da pesquisa, e a linguagem deve ser comum entre as pessoas envolvidas (Macke, 2002). Os dados foram coletados na própria…

respectivos sistemas, e analisa o caso apresentado com base nos preceitos teóricos do capítulo 2. Finalmente, apresenta-se a conclusão da pesquisa, contendo o resultado da análise final do estudo conduzido ao longo do trabalho. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Negociação pode ser definida como um “processo de comunicação interativo, no qual duas ou mais partes buscam um acordo, durante uma transação, para atender a seus interesses.” (GUIRADO, 2008, p. xix). Dentro da abrangência da Negociação,…

Introdução Ao longo dos anos, a Delta Cafés conseguiu transformar-se numa verdadeira empresa de sucesso em Portugal, posicionando-se como líder do mercado. Tudo isto graças ao seu presidente Rui Nabeiro que sempre deu a cara pela empresa, e que desde sempre conseguiu impor uma filosofia assente no bom relacionamento com os clientes. Sabendo que esta é um “Case Study”, foi decidido realizar este trabalho sobre a Delta Cafés, que recai sobre a caracterização desta, tendo como…