Gabarito Prova De Recursos Humanos

................................................................................... 41 Questões ..................................................................................................................................... 50 Questões com Gabarito e Comentários ...................................................................................... 62 www.psicologianova.com.br Professor Alyson Barros 1 Aula 3 Gestão de Pessoas para o MPU Professor Alyson Barros Considerações…

amor não tentes ser forte. AGENDA  O gabarito preliminar oficial e as questões desta prova estarão disponíveis na página da CEV (www.uece.br), a partir das 16 horas do dia 18 de julho de 2010.  Sua grade de respostas estará disponível na página da CEV/UECE (www.uece.br), a partir das 17 horas do dia 23/07/2010. ATENÇÃO Não esqueça de marcar no cartão-resposta o número do seu gabarito que está indicado no interior do caderno de provas.  O prazo de recursos se inicia no dia…

27/06/2014 Administração de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção de Pessoas Tema 2 Profª. Raquel de Oliveira Henrique Recrutamento e Seleção de Pessoas Conteúdo  O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas.  Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento e seleção.  A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações.  A avaliação dos resultados dos processos de…

ROTEIRO DE ATIVIDADES DISCIPLINAR - GABARITO |Data da aula: |TEMA 3 – 1011.10 | |Curso: |S.T. em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo: |2010/2 | |Semestre: |2º |Turno: |Noturno | |Disciplina: Tecnologia de Gestão

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201202286348 - RONAN RIBEIRO DE AZEVÊDO Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9009/AJ Data: 09/06/2014 17:01:03 1 a Questão (Ref.: 201202423155) Pontos: 0,5 / 0,5 APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS;…

socioeconômicas. 1.3 - O Processo Seletivo será válido para ingresso no primeiro semestre de 2013. 1.4 - Compreende-se como processo seletivo a inscrição, a realização de prova de conhecimentos em Língua Portuguesa e Matemática, a classificação e a matrícula dos alunos. 1.5 - Todas as escolas que constam no Anexo “A” deverão aplicar a prova de conhecimentos em Língua Portuguesa e Matemática e classificar os inscritos, independentemente do número de candidatos por vaga. GOVERNO DO…

Avaliação: CCE0245_AV2_201102202169 » LOGÍSTICA E DISTRIBUIÇÃO Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: -------------- Professor: MARIA BENEDICTA GRAZIELLA GUIMARAES Turma: 9009/I Nota da Prova: 4,0 de 8,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: 2 Data: 21/11/2013 21:32:14 Demora ou atraso no fornecimento de materiais, sazonalidade no suprimento e riscos de dificuldade no fornecimento s neutralizados através de: um bom sistema financeiro um bom e eficiente sistemas de compras um bom cadastro de clientes um bom

Avaliação On-Line Avaliação: AV2-2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 Nota da Prova: Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: Prova On-Line Questão: 1 (159910) Integram a função recursos humanos na organização : Pontos da Questão: 1 produção logística seleção compras Questão: 2 (159876) Nossa sociedade, moderna e industrializada,…

Gestor de Recursos Humanos? Cite, pelo menos, 3 características: Resposta: Treinamento e Desenvolvimento, relacionamento interpessoal e liderança. Gabarito: As respostas podem ser variadas. Por exemplo: Ser bom comunicador; demonstrar interesse pelas pessoas; ser organizado; ser tolerante; ser autoconfiante, etc 4a Questão (Cód.: 165193) Pontos: 0,5 / 0,5 A psicologia e a psiquiatria têm como interseção o estudo do comportamento…

investimentos, a linhas de créditos e muito mais. A contabilidade na Sabesp é fundamental além de apurar o desempenho financeiro e econômico, apura também o desempenho de projetos sociais e de meio ambiente que a empresa venha a desempenhar. Prova disso é que as empresas participantes da Bolsa de Valores que têm programas contínuos de investimentos em projetos, como: educacional, meio ambiente, cultural, etc., têm suas ações valorizadas em relação a outras que não desempenham…