GABARITO ATUALIZADO SOBRE PERGUNTAS DE FEEDBACK

Adrianbizerra@gmail.com 08/12/2013 Gabarito de respostas sobre feedback Questão 1 Qual é uma das principais dificuldades encontradas no momento em se receber um feedback? Escolha uma: a. Falta de habilidade para perceber o momento certo para conversar. b. Temor em gerar desgastes nas relações profissionais. c. Impor aos nossos colegas ou subordinados o que pensamos ser correto. d. Dificuldade que temos em admitir as próprias falhas. Feedback Alternativa correta letra D Questão 2 No que diz respeito à comunicação, ruído é tudo aquilo que pode prejudicar a transmissão de uma mensagem e entre tais problemas existem os de ordem semântica que podem ser caracterizados como: Escolha uma: a. Uma falta de entendimento da mensagem por conta do não domínio da linguagem por parte do emissor ou receptor. b. Uma falha técnica que impeça a mensagem de ser transmitida de forma correta. c. Uma falha na comunicação visual entre o emissor e o receptor da mensagem. d. Uma barreira física que impeça a mensagem de ser transmitida de forma correta. Feedback Alternativa correta letra A Questão 3 De acordo com o texto A comunicação verbal e não verbal o que significa codificar? Escolha uma: a. Corresponde à informação que o emissor consegue obter e pela qual sabe se a sua mensagem foi captada pelo receptor. b. Corresponde à informação que o receptor consegue obter e pela qual sabe se a sua mensagem foi captada pelo emissor. c. Decifrar a mensagem

Boa noite .Gabarito do AVA aula 5 Eu,Você,Nós: Comunicar é Preciso Atenção: leia antes as perguntas e respostas podem estar alternadas. 1)Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. A comunicação não verbal é uma das barreiras à comunicação mais frequentemente citada pelos especialistas, pois prejudica a qualidade da informação. b. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal…

indeterminação na mensuração de atividades governamentais, geralmente avaliadas por critérios subjetivos. e) evitar o uso de indicadores quantitativos, frequentemente manipulados para fins de privatização do setor público. 2 - No processo de gestão da mudança, no setor público, deve-se estar atento, principalmente, a) às resistências individuais resultantes do sentimento de insegurança das pessoas. b) aos grupos insatisfeitos com as mudanças tecnológicas necessariamente…

------------------09 Curiosidades-------------------------------------------------------------------------------------------09 O que deveria ser o DNA e personalidade de um bom headhunter? Por que elas são tão importantes?-------------------------------------------------------------------------------10 Técnicas de entrevistas:- -------------------------------------------------------------------------11 Afinal, o que os headhunter avaliam em uma…

om Ainda com relação à nossa banca, para praticarmos o pouco que existe de questão da Cetro, será necessário estudarmos questões um pouco mais antigas que o padrão que a gente adota, ou seja, passaremos dos 3 anos. om e9 99 99 99 Muitos alunos me questionam sobre a necessidade de leituras complementares. A minha resposta: depende do nível e da disponibilidade de cada um. O edital será todo abordado em nossas aulas.De qualquer forma, ao final da aula está citada…

EM LOGÍSTICA Professor: Wagner Batista de Oliveira da Administração Planejamento eTeoria Controle de Produção Disciplina: Unidade: Memorial Turma: Período: Noturno Sala: Nome do Aluno:. RA: Nome do Aluno:. RA: Nome do Aluno:. RA: Nome do Aluno:. RA: Nome do Aluno:. RA: Assinatura do Professor: Assinatura do Aluno: Orientações: 1 – Atividade preparatória para AV1: versão preliminar; 2 – Este documento é composto de 2 partes: - 1ª parte: instruções e gabarito; - 2ª…

Como citar esse documento: PUGLIESE, Rosa Lucia, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Valinhos, Anhanguera Educacional, p. 1-154, 2014. Disponível em: www.anhanguera.com. Acesso em: 02 Jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: Cenários e Desafios na Captação e Seleção  6 Tema 02: O Papel do…

Como citar esse documento: PUGLIESE, Rosa Lucia, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Valinhos, Anhanguera Educacional, p. 1-154, 2014. Disponível em: www.anhanguera.com. Acesso em: 02 Jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: Cenários e Desafios na Captação e Seleção  6 Tema 02: O Papel do…

facilitem o acesso a informações dando ao seu cliente mais comodidade e rapidez ao efetuar suas atividades do dia a dai, sua Visão é tornar-se destaque no mercado em que atua, levando a acessibilidade de informação para todos. Logo essa empresa precisará de funcionários criativos e flexíveis, pois essa empresa busca o desenvolvimento constante. A gestão de pessoas é uma atividade que exige muito dos profissionais da área por sua complexidade. Entre as principais atividades do analista…

buscam a conciliação entre os objetivos da empresa (lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos físicos e financeiros, redução de custos etc.) e os objetivos pessoais (remuneração adequada, benefícios, lazer, segurança no trabalho e no emprego etc.), numa relação em que, mais do que empregados e empregadores, as pessoas e as empresas nas quais trabalham tornam-se parceiras. Um negócio é administrado por pessoas, com pessoas e para pessoas. Assim sendo,…