Funçao Departamento De Pessoal

Questão 4- Departamento pessoal Faça o DER de uma empresa onde os empregados trabalham e um único departamento o departamento possui vários empregados (pode haver departamentos novos sem empregados cadastrados). É necessário guardar informações sobre nome, endereço, CPF, RG, CLT e função de cada funcionário. Alguns empregados possuem atributos especializados estes empregados são Engenheiros no qual é preciso saber o numero do CREA e o motorista onde é necessário saber o CNH dele.…

DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos. RESUMO Diante da atualidade e do novo contexto empresarial, em que muitas das organizações não têm como foco principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor e que o desafio das organizações giram em torno de serem cada dia mais competitivas, vislumbra-se que uma das funções essenciais a organização é o Departamento de Pessoal. A…

colaboração com o nosso desenvolvimento através desta oportunidade de curso que ampliou nosso conhecimento em relação ao recurso humano. RESUMO A área de RH aponta sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, mas esta sendo enxergada como departamento pessoal, onde o mesmo não pode mostrar o potencial de seu trabalho pela falta de oportunidades. O RH é capaz de desenvolver o colaborador, de muitas maneiras possíveis. Uma empresa que não possui um RH bom ou bem acentuado tem…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE GERENCIAL: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Anísio Edimar de Almeida Ribeirão Preto 2011 Anísio Edimar de Almeida CONTABILIDADE GERENCIAL: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em…

de empresas Secretariado Departamento pessoal Relações interpessoais Marketing em vendas Atendimento ao público - Português fluente -informática (Acess, Excel, IPD ,Word). Experiência em atendimento ao cliente Formação Acadêmica Ensino médio (concluído) Cursando ensino superior Faculdade Fibra Bacharel em Direito, 2º período. Experiência profissional Local: Futura Cursos Função: Atendimento ao público. Local: Supermercado Super Vi Função: estagio operadora…

objetivo da empresa e focar no mesmo, remuneração pessoal-como recompensa e estímulo para os subordinados, centralizaçãoequilíbrio entre a concentração de poderes de decisão no chefe, sua capacidade de enfrentar suas responsabilidades, hierarquia, ordem- um lugar e uma tarefa para cada pessoa e cada pessoa cumprindo suas tarefas em seus lugares, equidade- tratamento em equilíbrio para cada funcionário, sem discriminações, estabilidade do pessoal- competência da equipe para que a…

SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS-FASB CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS BARREIRAS- BA 2012 FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS Trabalho de conclusão de…

O departamento pessoal na organização Tal questionamento leva-nos a visualizar que o departamento de pessoal é o órgão que realiza a política da organização. Este é o setor que envolve todas as informações e registros relativos a cada colaborador, ou seja, desde sua admissão até o desligamento. O departamento de pessoal, o chamado de DP, é parte integrante de praticamente de todas as organizações exceto as de porte muito pequeno que é normalmente inexistente o DP, pois as atividades…

Contexto Empresarial Regional 1 Semestre Empreendimentos : Berçário noturno, creche, escola infantil 1 - Pesquisa e o resultado - Gráfico 2- PODC – Pesquisa individual sobre as características pessoais para à função exercida. - Departamentos : 3- Pesquisa em órgãos de informações econômicas locais ou nacional (associações , sindicatos, governamentais ) , para o desenvolvimento da atividade. 4- Definir o valor do investimento. O capital inicial. - Listar de bens, móveis e…

corporação para obtenção de melhores resultados nos negócios. Cada gestor é responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento, a responsabilidade pelo RH é compartilhada por toda organização. Para que cada gestor atuem de maneira uniforme e padronizada torna –se necessário um órgão de staff . Rh como responsabilidade de linha (de cada gestor) e uma função staff (assessoria que o órgão RH presta para cada gestor) Acho que esse texto acima pode ser a explicado…