TGI RH

.........................................................55 Anexo VI – Anúncios.................................................................................................................56 3 INTRODUÇÃO Nesse Trabalho de Graduação interdisciplinar abordamos o conceito do subsistema de Gestão de Recursos Humanos, tendo no contexto Plano de Carreira Pessoal e Organizacional, Orientação Profissional, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Recrutamento e seleção e Empreendedorismo. Na Administração de Carreira Organizacional e Carreira Pessoal, identificar a eficácia dos processos de Plano de Carreira nas organizações é ter necessidades de aperfeiçoamento de implantações. Posições ocupadas durante a vida de uma pessoa envolvem uma série de estagias e de necessidades, motivos e expectativas tanto no individual como nas organizações. Percebemos que o individuo, tem somente expectativas de avaliação de sua experiência profissional, enquanto da perspectiva da organização é a políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimentação de pessoas. Estas perspectivas são conciliadas por um desenvolvimento e mudanças O Plano de Carreira da empresa é dado através da Avaliação de Desempenho que tem por finalidade o desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador através da demonstração de resultados. O profissional que é estimulado a atingir o crescimento…

Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações…