Empresa feticia

Subsistema de Benefícios 14 2.2.2.4 Higiene e Segurança do Trabalho 14 2.2.2.5 Relações Trabalhistas 15 2.2.2.6 Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento 16 2.2.2.7 Subsistema de Avaliação e Desempenho 16 2.2.2.8 Subsistema do Departamento Pessoal 16 2.2.2.9 Subsistema de Serviços Gerais 17 2.2.2.10 Subsistema de Contencioso Trabalhista e Assistência Social 17 2.2.3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 17 2.2.3.1 Descrição de Cargos 17 2.2.3.2 Análise de Cargos 17 2.2.3.3 Métodos de Coletas de Dados 18 2.3 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA 18 2.3.1 A Função de Administração Financeira 18 2.3.2 Fluxos de Caixa 19 2.3.3 Custo de Capital 19 2.3.4 Capital de Giro 20 2.3.5 Planejamento Financeiro 20 2.3.6 Planejamento de Caixa: Orçamento de Caixa 21 2.3.7 Planejamento de Resultados: Demonstrações Projetadas 21 2.3.8 Elaboração da Demonstração Projetada de Resultado do Exercício 22 2.3.9 Preparação do Balanço Projetado 22 2.4 ORGANIZAÇÃO DE SISTEMAS E MÉTODOS 23 2.4.1 Projeto de Mudança Organizacional 23 2.4.2 Organograma 23 2.4.2.1 Tipos de Organograma 23 2.4.2.1.1 Estrutural 23 2.4.2.1.2 Circular ou Radial 24 2.4.2.1.3 Funcional (a) 24 2.4.2.1.4 Funcional (b) 24 2.4.2.1.5 Estrutural- Funcional 24 2.4.2.1.6 Matricial (em matriz) 25 2.4.3 Fluxograma 25 2.4.3.1 Tipos de Fluxograma 26 2.4.3.1.1 Fluxograma sintético 26 2.4.3.1.2 Fluxograma de blocos 26 2.4.3.1.3 Fluxograma “esqueleto” 26 2.4.3.1.4 Fluxograma de procedimentos 26…

Social……………………………………………………………………………. - Nome Fantasia…………………………………………………………………………. - Endereço………………………………………………………………………………. - Vizinhança……………………………………………………………………………… - Espaço físico da academia………………………………………………………… - Acesso para chegar a academia……………………………………………………….. - Missão………………………………………………………………………………….. - Visão……………………………………………………………………………………. - Valores………………………………………………………………………………… III – Estrutura Organizacional - Diretoria - Gerencia Administrativa -…

CAPITULO II 2.1 Descrição da Empresa 2.1.1 Incomal A Incomal Móveis Anatômicos foi instalada no ano de 2006, oriunda de uma antiga empresa de cadeiras escolares e compensados, que já tinha um pátio industrial montado, contendo barracões, maquinas, matéria prima e um quadro de funcionário já montado, houve somente a preocupação de se legalizar em tempo hábil na Junta Comercial, CNPJ, Inscrição Estadual, IBAMA e SEMA, com isso ela já pode começar a produzir seu material de…

INTRODUÇÃO A Consultoria em Recursos Humanos é, talvez, a forma mais imponente de empreendedorismo quando o tema é Gestão de Pessoas. É algo que logo vem à mente quando se fala em inovação e autonomia em RH. Entretanto, trata-se de algo complexo, que revela muitas facetas e engendra muitas possibilidades. Desde os serviços oferecidos de Recrutamento e Seleção até programas de Qualidade de Vida no Trabalho, há que se levar em conta a missão, visão e valores da empresa, além de se saber…

pesquisas bibliográficas de programas desenvolvidos pela TOTVS neste processo. Alguns deles são abordados neste trabalho, como: a escolha do produto, a definição do escopo, a estratégia de implantação, a equipe de implantação, e a relevância do treinamento de usuários finais. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Modelo de ventosa (equipamento à vácuo) usada na movimentação de chapas de granito, mármore e outras rochas. Figura 2 - Estrutura básica de um…

aplicando as ferramentas da qualidade. Porém é de suma importância o planejamento estratégico das ações a serem definas bem como todo um monitoramento através de inspeções, auditorias internas e externas que poderemos descobrir através do diagnóstico a ser realizado. Poderá ainda ser feito este levantamento através de formulários específicos para tal fim. 2.1. AMBIENTE INTERNO 2.1.1 PONTOS FORTES: Investimentos em assessorias especializadas Qualidade dos produtos em relação à…

pesquisas bibliográficas de programas desenvolvidos pela TOTVS neste processo. Alguns deles são abordados neste trabalho, como: a escolha do produto, a definição do escopo, a estratégia de implantação, a equipe de implantação, e a relevância do treinamento de usuários finais. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Modelo de ventosa (equipamento à vácuo) usada na movimentação de chapas de granito, mármore e outras rochas. Figura 2 - Estrutura básica de um…

estabelecendo as seguintes diretrizes: Respeito ao cliente, que é tratar o cliente respeitando sua individualidade, estreitando o relacionamento e contribuindo para que seja por ele percebida como referencia de desempenho e eficiência, com o objetivo da organização ser sua primeira opção em sistemas elétricas e hidráulicos. Inovação, ser pioneira em tecnologia, desenvolvendo meios eficientes para alcançar a excelência em seus processos de maneira segura e contínua. Capacitação,…

e a participação dos colaboradores que são “salários, benefícios, sistema normativo, lazer, promoções, associativismo, mérito, sistema participativo ascendente, cultura corporativa e comunicação”. Ao citar ainda a comunicação, declara que quando ela ocorre corre por todos os lados límpidas e claras, objetivas e certeiras, respira-se um clima saudável. É de comum acordo o pensamento dos autores acima citados. A comunicação, quando incentiva a integração, o engajamento e a liberdade…

nacional e franqueando suas atividades por todo país. 2. Valores A Saltos Glamour tem como valores a ética, honestidade e compromisso com seus clientes, prezando pela qualidade e competência no atendimento. 2. Os objetivos A empresa tem como objetivo buscar atender à necessidade como conforto e estilo de mulheres ligadas à vida ativa no ambiente de trabalho. Estimular as mulheres a identificar-se com o nosso produto. Ao mesmo tempo de instrumentalizá-las e…