Ficha De Avaliação Do Estagiário Administração

17 8. APÊNDICE (PLANO DE AULA- REGÊNCIA) 9. ANEXOS: ANEXO 1: FICHA DE REGISTRO DE FREQÜÊNCIA EM ESTÁGIO; ANEXO 2: PLANO DE ATIVIDADES DE ESTÁGIO; ANEXO 3: ROTEIRO DE OBSERVAÇÃO INDIVIDUAL; ANEXO 4: ENTREVISTA COM O DOCENTE DA INSTITUIÇÃO; ANEXO 5: FICHA DE OBSERVAÇÃO E AVALIAÇÃO DE AULA; ANEXO 6: FICHA DE DESEMP. INDIVIDIDUAL DO ESTAGIÁRIO; ANEXO 7: FICHA DE AUTO-AVALIAÇÃO DO ESTAGIÁRIO; ANEXO 8: DECLARAÇÃO DE CONCLUSÃO DO ESTÁGIO. 1.…

FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI-SP –FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BRUNO REGIS CASSANIGA 2010 BRUNO REGIS CASSANIGA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO APRESENTADO Á FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP, COMO UM DOS PRÉREQUISITOS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO. CAPIVARI 2010 PROFESSOR COORDENADOR : MARCO ANTONIO ARMELIN PROFESSOR ORIENTADOR : MARCO…

FEDERAL GOIANO – CAMPUS URUTAÍ COORDENAÇÃO GERAL DE RECURSOS HUMANOS PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS EDITAL Nº. 009 /2014/CGRH/IF Goiano – Campus Urutaí O Diretor-Geral do Instituto Federal Goiano (IF Goiano) – Campus Urutaí, no uso de suas atribuições, torna pública a abertura de inscrições e as normas para realização do PROCESSO SELETIVO para contratação de ESTAGIÁRIOS, nos termos da Lei Nº. 11.788, de 25 de setembro de 2008, que dispõe sobre estágio de…

ESTÁGIO DE FARMÁCIA HOSPITALAR BRASÍLIA 2011 FICHA DE AVALIAÇÃO Eliabe de Aguiar Lima R.A: 0991023241 TRABALHO DE CONCLUSÃO DO ESTÁGIO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Kenio Professor orientador do estágio Daniele Coordenador do Curso de Pedagogia Ficha de Identificação do Aluno Estagiário Nome do Estagiário: Eliabe de Aguiar Lima R.A.:…

Instituição de Ensino; 3. Seguro contra Acidentes Pessoais (Obrigatório) - de responsabilidade da Instituição de Ensino; 4. Ficha de Acompanhamento de Estágio (Opcional) - com registros efetuados pelo estagiário, assinado pelo professor de estágio e coordenador do local de estágio; 5. Relatório de Atividades (Opcional) - preparado pelo estagiário e entregue ao professor responsável pelo estágio. Fica a cargo da Instituição de Ensino, desde que previamente acordado no Termo de

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I BACABAL-MA 2012 FRANCILÚCIO SILVA E SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I Relatório de Estágio Curricular Supervisionado I, desenvolvido no 7º período como protocolo de avaliação geral das atividades do estágio no curso de Enfermagem do Centro de Estudos Superiores de Bacabal - CESB/UEMA. BACABAL- MA 2012 ENCAMINHAMENTO Encaminhamos o presente Relatório Curricular de Estágio para que a Coordenação de…

...... 31 7.4 ASPECTOS LIMITANTES................................................................................. 32 7.5 SUGESTÕES.................................................................................................... 33 8 AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO PELA EMPRESA CONCEDENTE........................ 40 9 CONCLUSÃO..................................................................................................... 42 10 REFERÊNCIAS.........................................

Organizações. Psicologia Organizacional e do Trabalho. Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Treinamento& Desenvolvimento de Pessoal. Avaliação de Desempenho. Acompanhamento. Rotinas Trabalhistas. Programas de Qualidade de Vida e Saúde Mental. * Objetivos: . Geral: - Possibilitar ao estagiário, a aplicação prática de conhecimentos teóricos vistos na Escola. . Específico: - Aprender a administrar conflitos, buscar alternativas,…

FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Ana Paula Xavier dos Santos Prof. Orientadora Tânia Lago, Esp. Recursos Humanos Gurupi, Junho de 2007. ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Unirg como requisito para obtenção do título de bacharel em administração.…

Para poderem operar, as organizações aglutinam recursos materiais, financeiras, humanos, mercadológicos e administrativos, cada qual, administrando uma especialidade da administração. Contudo, a administração dos recursos humanos depende de alguns fatores complexos. A ARH pode ser visualizada como um sistema, cujo processo envolve cinco subsistemas interdependentes: o de provisão, o de aplicação, o de manutenção, o de desenvolvimento e, finalmente o de controle de recursos humanos. As…