Fgv Aspectos Críticos E Caminhos Para Lidar De Maneira Mais Efetiva Com As Distâncias E As Diferenças Existentes Entre As Organizações

tecnologias ecológicas e eco-Inovações: análise a partir das patentes depositadas pela UNICAMP Rafael Kellermann Barbosa, Bastiaan Philip Reydon.................................................................. 147 seção 3: aprendizagem em organizações 9. Aprendizagem organizacional para a sustentabilidade: integração ao trabalho e valorização do fator humano Marco Antonio Silveira, Larissa Maia e Marina Fioravanti........................................................163…

Câncer de São Paulo, Redecard e Embratel. Agradecimentos aos palestrantes Moysés Simantob (FGV-EAESP), José Carlos Barbieri (FGV-EAESP), Daniel Domeneghetti (E-Consulting), Fanny Schwartz (Symentics), Ulrico Barini Filho (Santander Banespa) e Silvana Aguiar (FGVEAESP). 8 Edições Temáticas FNQ SUMÁRIO 1 10 Edições Temáticas FNQ SUMÁRIO Quando se olha para o espectro das organizações, em relação à inovação, podemos verificar um bom número de empresas que são…

interna. Cada organização tem a sua própria cultura corporativa. A Cultura Organizacional se refere ao conjunto de hábitos e crenças estabelecidos pelas normas, valores, atitudes e expectativas compartilhado por todos os membros da organização. Alguns aspectos da cultura são formais e abertos, enquanto outros são informais e ocultos. Ela pode ser forte ou fraca, adaptativa ou não-adaptativa, isto é, conservadora. No fundo, há necessidade de estabilidade e adaptabilidade da cultura. A…

Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é…

NA PHILIPS s uooacõo Gelu~il) Vargds : ' es c ota de AcJminis'racao (~~ ME! E....,1pre~as de Sãfl Paulo., Blbhoteca .•.. ...,~ 1200200596 ,.=-I ..• / Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração, opção MBA da FGV/EAESP Área de Concentração: Administração da Produção e de Operações Industriais como requisito para obtenção de título de Mestre em Administração. Orientador: Thomaz Wood J r. São Paulo 2001 S Escola de Administraç:!o…

Brasil. Ministério da Integração Nacional. Secretaria Nacional de defesa Civil. Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Universitário de Estudos e Pesquisas sobre Desastres. Gestão de riscos e de desastres: contribuições da psicologia. Curso à distância / Centro Universitário de Estudos e Pesquisas sobre Desastres. Florianópolis: CEPED, 2010. 156 p. : il. 22 cm 1. Sistema Nacional de Defesa Civil. 2. Psicologia na Gestão de Riscos e de Desastres. 3. Ajuda Humanitária. I.…

cultura específica. Adquirimos esses conhecimentos no contato cotidiano com a realidade e nosso meio social. Em geral, podemos afirmar que tais conhecimentos são utilizados de uma maneira não-reflexiva1, posto que nossa confiança nos mesmos não é resultado de uma prévia análise de sua validade mas de sua aplicação efetiva. Na medida em que nos ajudam a realizar nossos objetivos práticos, confiamos neles. “Reflexivo”, ou seja, referente a “reflexão”. Palavra proveniente do termo latino…

Planejamento estratégico: evolução e metodologias ......................................11 Introdução ..................................................................................................13 Impactos do planejamento estratégico nas organizações.........................15 A estratégia empresarial em suas diversas abordagens .............................19 Pergunta-chave do processo de planejamento estratégico .......................22 Planejamento estratégico: metodologia, conceitos e

ambiente. O propósito de ampliar os resultados dos compromissos assumidos nos deixará cada vez mais preparados para lidar com a complexidade de fazer negócios na sociedade contemporânea.” CST-Arcelor Brasil “A CST-Arcelor Brasil tem procurado disseminar o conceito de sustentabilidade ao estimular a discussão dos valores nos quais acredita, inclusive em sua cadeia produtiva. A participação efetiva nesta publicação, bem como sua associação ao Instituto Ethos, reflete as práticas da…

consultoria..............................................................................................................12 Condições básicas que criam a necessidade de consultoria.......................................................36 Pontos críticos e desafios que o consultor enfrenta...................................................................39 Perfil de competências do consultor ..........................................................................................41…