Estágio Curricular Rh

questões da área de Recursos Humanos em diferentes âmbitos de atuação. CURSO Regime Escolar: Semestral Vagas Anuais: 240 Turno de Funcionamento: Diurno/Noturno Número de Turmas Anuais 04 Número de Alunos por turma: 60 INTEGRALIZAÇÃO CURRICULAR MODALIDADE: Presencial TEMPO PREVISTO MÍNIMO: 02 anos PADRÃO: 02 anos MÁXIMO: 04 anos CARGA HORÁRIA 2.080 horas 2.2 Contextualização da Realidade Social Sete Lagoas e região se encontram na rota de expansão industrial do estado

1. Introdução O Estágio supervisionado I foi realizado no Departamento de Recursos Humanos da empresa Maria Maria Recrutamento e Seleção, no período de 01/04/2013 até 30/04/2013 O objetivo do estágio é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico. O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, e…

Florisa marques de almeida sá rosolen Relatório de Estágio Curricular ADMINISTRATIVO Piracicaba 2014 florisa marques de almeida sá rosolen Relatório de Estágio Curricular ADMINISTRATIVO EMPRESA: Souza Participações Empreendimentos e Serviços S/C Ltda SETOR: Arquivo PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 04/03/2013 á 12/04/2013 TOTAL DE DIAS: 27 TOTAL DE HORAS: 100 NOME DO(A) SUPERVISOR(A): Sueli Fessel

COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO Natalia de Fatima Pastorelli RA: A698892 Novembro/2013 NATALIA DE FATIMA PASTORELLI – RA A698892 RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Curricular apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade…

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO O ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO E O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Diagnóstico Organizacional é o processo analítico inicial que visa identificar e medir as variáveis, situações e relações relevantes para apoiar a condução de ações mais eficazes de mudança e intervenção na organização. Um bom diagnóstico poderá evitar ações precipitadas que podem acarretar dissabores no sistema organizacional (GONÇALVES; MEIRELLES, 2004, p. 177). O…

MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO E TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - UMA METODOLOGIA PARA ORIENTAR AS PRÁTICAS ACADÊMICAS DO CURSO - RIBEIRÃO PRETO 2013/02 SUMÁRIO 1. Apresentação 3 2. Embasamento Legal 3 3. Objetivos do Estágio 3 3.1. Geral 3 3.2. Específicos 4 4. Deveres do Estagiário 4 5. Deveres da Instituição 5 6. Cumprimento do Estágio 6 6.1. Áreas de Concentração componentes do Estágio/TCC 6 6.2. Duração

Barros de Moura Data de Nascimento: 08/02/1986 Naturalidade: Porecatu – PR Estado Civil: Casada Filhos: Sim. (01) Telefone: (61) 9843-8387 / 8488-0653 Endereço: Avenida Antonino Camilo de Andrade, Quadra 41, lote 03. Cristalina – GO. RESUMO CURRICULAR Profissional em Ensino Superior completo no curso de Direito (com especialização em Direito Administrativo); Graduação em Psicologia, pós graduação em Gestão de Recursos Humanos. Experiência em Assessoria Jurídica e Departamento…

PROJETO PEDAGÓGICO DA MATRIZ CURRICULAR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – UNEAL NOVEMBRO / 2007 (Revisado em julho de 2009) APRESENTAÇÃO Com o intuito de atender a crescente demanda da comunidade na qual se encontra inserida, bem como oferecer formação e qualificação voltadas para o desenvolvimento da região, seja no ensino, na pesquisa ou na extensão, a Universidade Estadual de Alagoas – UNEAL tem se preocupado em enfrentar

Introdução Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Engenharia Mecatrônica da Escola de Engenharia de Piracicaba, em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio, o qual foi realizado na empresa Biometal. Onde descreve as atividades realizadas que consistiram em estudo do método de obtenção de novos produtos e entendimento do seu processo, e tem como objetivo o aprimoramento dos processos e…

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Trabalho Final de Mestrado Relatório de Estágio Recrutamento e Seleção de Quadros Especializados numa Consultora de Recursos Humanos Pedro Filipe Martins Alves Setembro/2012 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Trabalho Final de Mestrado Relatório de Estágio Recrutamento e Seleção de Quadros Especializados numa Consultora de Recursos Humanos Pedro Filipe Martins Alves Orientação: Professora Doutora Natividade Helena…