Eduação a Distancia

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Três Corações - MG 2011 ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Relatório apresentado ao Curso de TECNOLÓLOGO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof.ª Conceição Aparecida Kindermann Três Corações - MG 2011 ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Este trabalho de pesquisa na modalidade de Estudo de Caso foi julgado adequado à obtenção do grau de Tecnólogo em Administração Pública e aprovada em sua forma final pelo Curso Superior de Tecnologia em Administração Pública da Universidade do Sul de Santa Catarina. Três Corações, 20 de abril de 2011 Prof.ª e orientadora Conceição Aparecida Kindermann, Ms. C. Universidade do Sul de Santa Catarina AGRADECIMENTOS Aos meus pais, Ernani e Marilze, que sempre me apoiaram em todos os momentos mais importantes de minha vida. Aos meus irmãos, Charles e Deise que assim como meus pais sempre estiveram ao meu lado. À minha esposa, Luciane, que a exemplo de meus pais e meus irmãos me apoiou em todos os momentos desta minha trajetória. E por fim aos professores – em especial a Prof.ª e orientadora Conceição Aparecida Kindermann - aos tutores,

FICA – Faculdade Integrada Camões MONOGRAFIA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Curitiba 2010 ABEL DA GUIA DE MOURA E COSTA JUNIOR ADRIANO PEREIRA DA CRUZ ELTON GLATZ KARINE MEIRELES DE SOUSA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Monografia apresentado a Faculdades Integradas Camões – FICA, como…

Yousuki Sushi House 1- Descrição da Empresa Para o trabalho de Fundamentos da Gestão de Serviços o grupo escolheu o restaurante de culinária japonesa Yosuki, baseado em Ipanema. Com todas essas questões bem definidas pelos gestores do negócio, subentende-se que existe um bom projeto de comunicação e quando a empresa obtem bons resultados, torna-se abrigação a divulgação dos mesmos, caso contrário o trabalho terá sido em vão. Mas como vamos comunicar esses resultados? Como…

13/08/2012 Disciplina: Gerenciamento de Pessoas Profa. Tatiane Ementa Motivação e suas teorias; Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a Processo motivacional e as relações entre motivação; organização e seus funcionários, utilizando aspectos Identificação e comprometimento com o trabalho e a facilitadores nessa interação. produtividade. Valores, cultura e diagnóstico de clima organizacional. Classificar quais são os…

produto/serviço o melhor. A busca pelo sucesso acontece quando se recruta e seleciona a pessoa mais qualificada. E também para muitas empresas desenvolver novos produtos com maior rapidez, mais eficientemente, e mais efetivamente é a grande meta competitiva. Evidências provam que o design e o desenvolvimento efetivo de novos produtos tem um impacto significativo em custo, qualidade, satisfação do consumidor, e na vantagem competitiva. A complexidade do trabalho nas organizações, as suas…

Horária: 80 Curso(s): Gestão de Recursos Humanos PERFIL DO EGRESSO Profissionais capazes de empreender e contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, inseridos em um processo de educação continuada e focados no mundo do trabalho. Competências • • Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de integração, treinamento e desenvolvimento adequados à…

equipamento; atrasos em relação ao cronograma e rotatividade de colaboradores. (V) Se os requisitos básicos indicados nas descrições de cargos foram definidos corretamente pelo gestor da área. Está(ão) correta(s) a(s) afirmação(ões): Resposta Selecionada: a. As afirmações I e II Respostas: a. As afirmações I e II b. As afirmações II e III c. Somente a afirmação II d. Somente a afirmação I e. Somente a afirmação III Feedback da resposta: Para que o…

competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e…

"O bem mais precioso de uma organização são as pessoas, porque todos os outros factores produtivos são ultrapassáveis, mesmo os tecnológicos." Ao descurarem uma estratégia planeada de recursos humanos, avisa o psicólogo social António Rocha, as empresas abrem caminho à desmotivação e ao desinteresse, e isso reflectir-se-á na sua produção. Cientes de que a produtividade só cresce com estímulos de satisfação, os dois autores são unânimes em considerar que são os baixos salários e a falta…

QUE É MOTIVAÇÃO 11 6. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 14 6.1 Estratégias Motivacionais 14 6.2 Relação Motivação x Produtividade 14 6.3 Motivação para estimular a Produtividade 14 6.4 Teorias Motivacionais nas Organizações 14 6.5 Aplicação da Motivação no ambiente de trabalho 14 7. ANALISE PRATICA – MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO 15 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 9. REFERENCIAS 17 1. INTRODUÇÃO 2. A motivação pode-se considerar…