Estilos De Lideres Coercitivo

importancia da abordagem psicossociologica dos grupos na organização 2 Compreender as diferentes teorias da liderança e seus pressu postos filosoficos EtA 3 Compreender a diferença entre lider e ocupante de posição de direção 4 Identificar as funções de liderança no grupo 5 Compreender os efeitos dos diferentes estilos de liderança no comportamento do grupo e de seus membros 6 Compreender a influência da liderança no desempenho do grupo Processos grupais e a organização…

nos outros comportamentos, ela não depende somente do individuo. Seu desempenho varia conforme a personalidade, o grupo e seu contexto. Um líder é aquele a quem o grupo atribuiu uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades de uma tarefa, de forma que a atribuição dada pode ocorrer de maneira formal ou informal. Já o objetivo do líder é atingir um objetivo do grupo. É importante salientar que, ao estudar os grupos, percebemos que o papel da liderança não é…

Diz respeito à raça,etnia , sexo dos participantes, mulheres, negros,deficientes físicos,idosos, e homossexuais. *Respondendo à globalização: Aprender a trabalhar com pessoas em diferentes culturas(Qualificação, compreensão cultura e adaptar o estilo de gerenciamento a sua cultura). *Fortalecendo as pessoas: Emporwement - Fortalecimento dos funcionários, equipes autogerenciadas . *Estimulando a inovação e a mudança: Organizações Bem sucedidas precisam encorajar a inovação e…

trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola Comportamentalista Abraham Maslow e Frederick Herzberg (teorias motivacionais); Douglas McGregor e Rensis Likert (estilos de administração e sistemas de administração); e Herbert A, Simon (sistemas de decisão). CONCEITO Na abordagem comportamental, a definição mais adequada é a seguinte: Administração é o trabalho com indivíduos e grupos para a…

responsabilidade * Possibilidade de crescimento * Orgulho e sentimento de prestigio decorrentes da profissão * Reconhecido pelo trabalho bem feito FATORES RELACIONADOS COM AS CONDIÇÕES DE TRABALHO CHAMADOS FATORES EXTRINCICOS OU HIGIENICOS * Estilo de supervisão do chefe * Relações pessoais com os colegas * Salário * Politicas de administração de pessoal * Condições físicas e segurança de trabalho Em suas pesquisas Herzberg descobriu que, de forma…

LIDERANÇA A liderança não deve ser confundida com direção nem com gerência. Um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder. Por outro lado, nem sempre um líder é um administrador. Na verdade, os líderes devem estar presentes no nível institucional, intermediário e operacional das organizações. Todas as organizações precisam de líderes em todos os seus níveis e em todas as suas áreas de atuação. A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre…

os lideres vem marcando presença no cenário mundial, sendo protagonistas de uma história, com um poder decisivo nas mais diversas situações, trabalhando valores e motivações de seus seguidores, numa relação de influencia recíproca. INTRODUÇÃO Durante algum tempo acreditou-se que os indivíduos já nasciam lideres e, com o passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer que qualquer pessoa pode se tornar…

os lideres vem marcando presença no cenário mundial, sendo protagonistas de uma história, com um poder decisivo nas mais diversas situações, trabalhando valores e motivações de seus seguidores, numa relação de influencia recíproca. INTRODUÇÃO Durante algum tempo acreditou-se que os indivíduos já nasciam lideres e, com o passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer que qualquer pessoa pode se tornar…

objetivos do líder e os daqueles que são liderados. Uma segunda diferença esta relacionada à direção em que influência é exercida. A liderança enfoca a9nfluência descendente do líder sobre o liderado. Ela minimiza a importância dos padrões ascendente e lateral de influência; o poder, não. Outra diferença diz respeito à ênfase dada pelas pesquisas. A pesquisa sobre liderança, em sua maior parte, enfatiza a questão do estilo e busca respostas para perguntas como: “Até que ponto um líder…

Conceito Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir os melhores resultados. As pessoas são, sem dúvida, o principal ativo de uma organização, o seu mais…