Estatística Aplicada A Gestão

Faculdade Anhanguera de São José dos Campos Administração de Empresas 2º ano B - 4ºsemestre Professora: Ivonete Melo de Carvalho Tutor presencial: Carvalho Santos ATPS – Estatística Aplicada São José dos Campos 28 de Setembro de 2013 Sumário Introdução...............................................................................................................................03 Etapa 1 Conceitos Iniciais.................................................

2.6 3.2 2.2 2.4 1.4 2.5 C.H.Semestral = 401h CH = 67 Teorias das Organizações 4 aulas CH = 67 Economia e Mercado 3.3 2.6 CH = 67 Psicologia aplicada à Administração 4 aulas 2.7 CH = 33 Saúde e Trabalho 2 aulas C.H.Semestral = 418h Carga Horária do Curso...... 2.778 horas CH = 67 Administração de Pessoas 4 aulas CH = 67 Estatística aplicada a Administração 4 aulas 3.4 2.4 3.5 CH = 50 2.5 Economia Brasileira 3 aulas 3.6 CH = 67 Contabilidade Geral 4 aulas 3.7 2.4 CH = 67 5.1

resultados dessas ações. Discorremos também sobre a influência do desenvolvimento de recursos humanos nas questões contábeis, exemplos como lucro, crescimento e desenvolvimento, balanço patrimonial, liquidez e grau de endividamento. Sobre estatística aplicada, como ela pode auxiliar nas decisões a serem tomadas e como a integração da área de recursos humanos na administração é importante. Além de outros assuntos relevantes como valorização das pessoas, sustentabilidade e…

EM GESTÃO HOSPITALAR MATEMÁTICA FINANCEIRA E ESTATÍSTICA ALDA FABIANA PEREIRA DA CRUZ RA 437489 HALI MARTINS KHALAF RA 437410 ÍTANA FONSECA RA 437491 MARINA ALVES PEREIRA RA 8903145915 ODENIR GOMES OLARTECHEA RA 427760 TUTORA PATRICIA FRUGULLI RIO VERDE DE MATO GROSSO, MS. 19/ 09/2014 INTRDUÇÃO Esse estudo tem por finalidade compreender qual e a função dos dados estatísticos e de suas implicações como ferramenta de reflexão e meio de intervenção na área de…

destaques é de como a Estatística através da Probabilidade pode colaborar os gestores em suas tomadas de decisões, mostraremos que a probabilidade é utilizada por governos, empresas e organizações profissionais em seus processos diários de deliberação, onde a utilização da probabilidade indica que existe um elemento de acaso ou incerto de ocorrer ou não um evento futuro e que na probabilidade não se pode afirmar o que ocorrerá, mas sim o que pode ocorrer, e que o uso da Estatística não…

o ensinamento destinado a meu ser intelectual pelas aulas virtuais durante esse meu primeiro semestre de estudos, obtive como a missão aprofundar a teoria em paralelo com a prática, baseando como foco gestão de recursos humanos e a intercalando com as matérias de contabilidade e estatística aplicada. O gerenciamento de pessoas é capaz de atribuir a veemência de humano a pessoa física. Através dele é possível analisar dentro de uma organização quais são os cuidados prévios que devem se…

analise das praticas de gestão organizacionais da VERDES MARES DISTRIBUIDORA LTDA. Buscaremos identificar e mostrar a posição desta organização no mercado alagoano e ao mesmo tempo apresentar informações referentes a práticas organizacionais, como atua seu processo de e comunicação com base no conteúdo apresentado nas disciplinas de Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos e Materiais e Patrimoniais. Palavra-chave: Estratégia, gestão de compra, gestão de venda, gestão de…

Integrado Multidisciplinar (PIM). Neste trabalho, terá como análise as matérias de “Contabilidade” com foco em índice de liquidez, grau de endividamento e aplicação em ativo imobilizado; “Estatística Aplicada” com foco em indicadores voltados para a área da gestão da empresa e, “Fundamentos da Gestão Financeira” onde analisaremos as preocupações da administração financeira e realizaremos um planejamento estratégico como gestor desta empresa.

de tão forte desigualdade social, realiza diversas ações sociais que utilizam a sua capacidade de mobilização dos esforços da comunidade no qual está inserido. sumário Introdução 4 1.0 Administração de Cargos e Salários 5 1.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa 5 1.2 Desenhos de Cargos da organização 5 2.0 Avaliação de Desempenho 6 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 6 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado

(CEILÂNDIA-SUL) BRASILIA 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III Polo (Ceilândia-sul) Brasília 2011 DEDICATÓRIA Nós, alunos de Gestão Recursos Humanos, dedicamos esse trabalho do PIM primeiramente a Deus, pois sem ele, nada seria possível e não estaríamos aqui reunidos, desfrutando destes momentos que pra nos são tão importantes. Aos nossos colegas de…