Elaboração De Um Plano De Atração E Captação De Talentos

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CECIESA – Gestão Estágio Supervisionado Suzana Teodoro TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Plano de Negócio para Implantação de uma Pousada em Penha – SC Administração Geral ITAJAÍ/2009 2 SUZANA TEODORO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA POUSADA EM PENHA - SC Trabalho de Conclusão de Estágio do Curso de Administração do Centro de Ciências…

Administração PLANO DE NEGÓCIOS: Nutritive Life Rio de Janeiro 2012 PLANO DE NEGÓCIOS: Nutritive Life Rio de Janeiro 2012 TERMO DE APROVAÇÃO PLANO DE NEGÓCIOS: Nutritive Life Prof. Fabio Marcio Dias da Silva Rio de Janeiro 2012 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar as principais etapas para o desenvolvimento de um plano de negócios, para a implantação de uma empresa no ramo de fabricação de iogurte a Nutritive Life. Através desse…

............................73 4.4 Fatores de composição do salário ...............................................................77 4.5 Estrutura da remuneração ...........................................................................79 4.6 Elaboração do sistema de remuneração ......................................................81 4.7 Leituras recomendadas ...............................................................................84 4.8 Conclusões e reflexões ..........................

Ètica e idoneidade na relação com nossos clientes; Processos desenvolvidos voltados para preservação do meio ambiente; Possuindo uma administração totalmente voltada para os clientes, onde podemos destacar: - Planejamento operacional; - Planos de contingência; - Recrutamento e seleção preventiva; - Suporte técnico/ operacional e técnico; - SAC; - Equipes para serviços especiais e de apoio; - Administração informatizada; - Racionalização e otimização de…

PREFEITURA MUNICIPAL DE MACEIÓ GABINETE DO PREFEITO 5 ESTADO DE ALAGOAS PREFEITURA MUNICIPAL DE MACEIÓ GABINETE DO PREFEITO EQUIPE TÉCNICA SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO Alírio Ismael dos Santos Diretoria do Plano Diretor Dione Laurindo Pereira Diretoria do Planejamento Urbano Andréia Nunes Estevam Diretoria do Geoprocessamento Ana Paula Acioli de Alencar Grupo Gestor David Ferreira da Guia Maria da Glória S. Modesto Edith Maria Nogueira de Araújo

................................................... 120 Tema 8 - Rotinas de Desligamento ........................................................................... 126 Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 1 - O Desafio de Atrair e Reter Talentos .......................................................... 141 Tema 2 - Avaliação das Necessidades de Planejamento de Pessoal ............................ 147 Tema 3 - A Importância do Recrutamento Eficaz ........................................

baixada fluminense. Os sócios resolveram utilizar criteriosamente o Plano de Negócios como ferramenta para tornar esta empresa uma referência neste segmento. Todas as informações a serem abordadas baseiam-se em referências bibliográficas, e também em pesquisas de mercado, que contribuíram positivamente na decisão final do projeto. Com base a alvo central de se tornar referência no ramo de salão de festas, foi necessária a elaboração de um consistente planejamento estratégico, com…

PREFEITURA MUNICIPAL DE MACEIÓ GABINETE DO PREFEITO 5 ESTADO DE ALAGOAS PREFEITURA MUNICIPAL DE MACEIÓ GABINETE DO PREFEITO EQUIPE TÉCNICA SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO Alírio Ismael dos Santos Diretoria do Plano Diretor Dione Laurindo Pereira Diretoria do Planejamento Urbano Andréia Nunes Estevam Diretoria do Geoprocessamento Ana Paula Acioli de Alencar Grupo Gestor David Ferreira da Guia Maria da Glória S. Modesto Edith Maria Nogueira de Araújo

natureza descritiva, cujo levantamento de dados foi realizado por meio de entrevista semi-estruturada, ancorada em roteiro. O tratamento dos dados se deu a partir da categorização dos assuntos abordados, descrição das categorias encontradas e elaboração de um quadro demonstrativo das práticas de gestão de pessoas e do sistema de recompensas praticadas pelas ONGs, que possibilitou a descrição e análise das categorias encontradas. Palavras-chave: Reconhecimento. Recompensa. ONG.…

implantada, com mudanças efetivas de práticas e modelos, impacta positivamente na reputação de um estabelecimento, torna a cadeia produtiva mais eficiente, reduz os riscos inerentes à operação, facilita os financiamentos, possibilita atrair e manter talentos, valoriza a marca, e o mais importante, influencia o padrão de consumo das pessoas. Ameaças Insuficiência de formação adequada. Os profissionais paisagistas, cuja formação adequada ainda é incipiente no Brasil,…