Pim Porto Seguro

Planejamentos de mão de Obra 28 5.2 Recrutamento 28 5.2.1 Recrutamento Interno 28 5.2.2 Recrutamento Externo 28 5.2.3 Recrutamento Misto 28 5.3 Processo Seletivo 28 6 .DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 29 6.1 Atuações Operacional RH 29 6.2 Modelo de Gestão 29 6.3 Planejamento Estratégico 29 7.0 DINÂNICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 30 7.1 Teoria Motivacional 30 7.2 Liderança Democrática 30 7.3 Clima Organizacional 31 CONCLUSÃO 32 REFERÊNCIAS 33 Introdução Através do projeto chamado PIM, vamos analisar uma organização no mercado, com o objetivo de descrever a atuação da área de recursos humanos e desenvolver o trabalho de forma a atender os diversos aspectos bem como descrição das atividades, detalhes dos processos, estilos de liderança, dentre outros. Teremos como base as disciplinas: Gerenciamento de Pessoas, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e para complementar: Contabilidade, Estatística Aplicada e Dinâmica das Relações Interpessoais. A empresa escolhida foi a Porto Seguro, cuja cede está localizada na região central de São Paulo. Atua em todos os ramos de Seguros, Patrimoniais e de Pessoas, que são complementados por outros negócios sinérgicos com a atividade principal: Automóvel, Saúde Empresarial, Patrimonial, Vida e Transportes, Previdência, Consórcio de Imóveis e Automóveis,…