Gestão de Pessoas: Qualidade de vida no Ambiente de Trabalho

Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus, pois sem Ele, nada seria possível e não estaríamos aqui reunidos, desfrutando juntos destes momentos que nos são tão importantes. Aos nossos pais, pelo esforço, dedicação e compreensão, em todos os momentos desta e de outras caminhadas, além de terem compartilhado conosco momentos de tristezas e também de alegrias, nesta etapa, em que, com a graça de Deus, está sendo vencida. RESUMO O ser humano desde o seu surgimento vive em grupo, pois assim, consegue suprir suas necessidades que individualmente não conseguiriam conquistar. Com o passar do tempo a humanidade foi se desenvolvendo nos mais variados campos tecnológico, intelectual, familiar, social, etc., e mediante a isso foram surgindo novos objetivos e necessidades consideradas primordiais para a sobrevivência e bem estar das pessoas. Com o sistema capitalista vigente houve a necessidade da conquista de novos mercados que foi proporcionado pelos avanços tecnológico e de comunicação denominado de globalização. Com a globalização houve a transferência de prioridades das empresas deixando para segundo lugar o capital financeiro e o primeiro ficando o capital intelectual proveniente do capital humano, cujo objetivo passou a ser a inovação e capacidade de criação que os indivíduos podem proporcionar as organizações mediante os seus conhecimentos adquiridos mediante seu desenvolvimento intelectual. Daí a importância de proporcionar um

tamanho de frota e quando devemos substituir o equipamento com base em fatores econômicos e não somente em percepções e “achismos”. Elaboração e emissão de documentos é o tema do capítulo 10, no qual entramos nos aspectos burocráticos do transporte, estudando os principais documentos que organizam e fiscalizam o transporte no Brasil, tema tão complexo como a legislação que vigora em nosso país. O penúltimo capítulo traz o assunto Negociação de fretes, tarifas e cargas e busca esclarecer…

reconhecimento (no sentido classificatório), da nomeação e da codificação dos títulos e conteúdos das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. Sua atualização e modernização se devem às profundas mudanças ocorridas no cenário cultural, econômico e social do País nos últimos anos, implicando alterações estruturais no mercado de trabalho. O documento contém as ocupações, organizadas e descritas por famílias. Cada família constitui um conjunto de ocupações similares correspondente…