Desenvolvimento Pessoal E Profissional 3 O Que Você Entende Por Era Da Consciência

em que emoção era sinônimo de fraqueza profissional. Um estudo realizado com 700 pessoas pelo Massachusetts Institutteof Technology (MIT), com o auxílio das universidades Carnegie Mellon e Union College, demonstrou que sensibilidade social é um fator imprescindível para uma equipe inteligente. Quanto maior a habilidade de perceber e responder a emoções de outras pessoas - característica considerada feminina -, mais bem feito é o trabalho. (Fonte: Revista Você S.A , Especial Mulher,…

[pic] Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividades Avaliativas 1.Qual o papel da tecnologia e da educação na construção de um mundo mais equilibrado? A tecnologia veio para substituir o trabalho braçal e repetitivo realizado no principio da era industrial, desta forma, novos papeis surgem: o de criação, não repetição de tarefas, o de iniciativa, não passividade, o de flexibilidade, não rigidez e o de ética na convivência., com isso, teremos seres humanos que…

EM SALA DE AULA QUE REFLETEM ESTRATÉGIAS DE MARKETING PESSOAL Janaina Barros da Silva[1] Luiz Cláudio Pereira[2] Resumo Esse trabalho teve como objetivo identificar como o marketing pessoal influencia no perfil do professor universitário e em suas respectivas práticas pedagógicas. Sua metodologia envolveu um estudo exploratório acerca dos pressupostos teóricos que balizam a temática do marketing docente e sua formação profissional por meio de pesquisa bibliográfica e…

MARKETING PESSOAL: FERRAMENTA QUE ALAVANCA O SUCESSO PESSOAL E PROFISSIONAL Izabel C. de Moura Sampaio[1] Orientadora: Prof. Ms. Elza Soavinsky W. Rumiko[2] Resumo: Este trabalho tem como objetivo discutir a importância do Marketing Pessoal e fazer uma análise dos equívocos quanto a sua interpretação, pois ainda é confundido com lavagem cerebral, indutor de conduta e/ou técnica de persuasão. O que se pretende é esclarecer, apesar dos poucos estudos com relação ao assunto com…

ACARAU-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Francisco Márcio Marques COACHING: UM PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL S.A. NA CIDADE DE RERIUTABA – CEARÁ SOBRAL – CE 2011 Francisco Márcio Marques COACHING: UM PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL S.A. NA CIDADE DE RERIUTABA – CEARÁ Projeto apresentado à Universidade…

1. Leitura e atividades do texto do livro Convivência: você e suas relações sociais (Se Liga Nessa) - Editora SENAC - (páginas 70 - 71). Texto: “Paz nos estádios e fora deles”. 1. Elabore um plano de trabalho para o Projeto Gentileza. Esta atividade, como as demais já trabalhadas, deverá compor o Portfólio, desde o processo de criação, desenvolvimento até a sua finalização. Os resultados obtidos se concretizarão através das atividades propostas pelas equipes de trabalho, tais como:…

quais os resultados da sai ação em determinada situação. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Entende-se como Competências Técnicas todas aquelas que são obtidas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional, são elas: ESCOLARIDADE – Nível de escolaridade formal exigida para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo. TREINAMENTOS – Treinamentos, cursos específicos, habilitações profissionais, especializações, etc., necessários para obter melhores resultados no…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CIENCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADE AVALIATIVA - QUESTIONÁRIO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL UNIDADE – Taguatinga – FACNET 2011 – 1º Semestre QUESTIONÁRIO 1 – Qual o papel da tecnologia e da educação na construção de um mundo mais equilibrado? “O computador, por si, não atende ao objetivo de formar o "homem social" com que sonha a…

Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aluna: Juliana Souza Fernandes Tutor presencial: Valdemar Severino da Silva RA: 289249 1º semestre [pic] Introdução: “O futuro não é predeterminado. É, pelo o menos em parte, sujeito a nossa influência. O nosso interesse deve ser, pois, focalizar futuros previsíveis tanto quanto os…

DALTIAZ PROFESSOR PRESENCIAL. ELIANA ZONÁRO PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO CAMPINAS SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITO E AS CARACTERÍSTICAS DA NEGOCIAÇÃO 4 2. PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO E SUAS VARIÁVEIS BÁSICAS 6 3. HABILIDADES ESSENCIAIS PARA OS NEGOCIADORES 7 4. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS