Descrição De Cargo De Serviços Gerais

FIEO CURSO DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAFAEL CORRÊA TRABALHO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR: DESCRIÇÃO DE CARGO OSASCO 2013 RAFAEL CORRÊA TRABALHO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR: DESCRIÇÃO DE CARGO OSASCO 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA 2.1 Condições gerais do exercício 2.1.1. Atividades 2.2 Formação e Experiência 2.3. Recursos de Trabalho 4. COMPETÊNCIAS…

integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais. O reconhecimento das condições de trabalho e a avaliação dos fatores de riscos incluem a caracterização geral do processo, ambiente de trabalho, e das diversas funções ou atividades dos empregados na empresa, com a identificação dos agentes e fatores de risco, seguida de uma avaliação qualitativa dos riscos identificados, e indicação das…

..................................................................6 2.5 - Responsabilidade ................................................................................................6 3 - Administração Geral.............................................................................................8 3.1 - Planejamento.......................................................................................................8

............................................................................................................................................. É o que se requer. ______________________________________ Gestor do Contrato Cargo: Matrícula: Requerimento de Contratação de Gestor de Contrato Data: Processo Administrativo nº: Contrato nº: Prazo: Contratado: Prazo: Razão da Dispensa ou Inexigibilidade Início: / / Término: / / Objeto:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 4 3 RECRUTAMENTO 7 4 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 5 DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18 6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25 7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar

EMPRESAS RÚBIA MARA DE SOUZA DESENVOLVIMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO INSTRUMENTO GERENCIAL NA EMPRESA ARUANÃ NO MUNICÍPIO DE SINOP/MT SINOP, MT 2006 FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, GERENCIAIS E EDUCAÇÃO DE SINOP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RÚBIA MARA DE SOUZA DESENVOLVIMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO INSTRUMENTO GERENCIAL NA EMPRESA ARUANÃ NO…

do comércio, composta por 20 funcionários, surgiu uma determinada vaga de auxiliar de serviços gerais, há qual serão trabalhadas todas as etapas para contratação de um novo colaborador. 2 DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÕES DE CARGOS Cargos: Auxiliar de Serviços Gerais Setor: Limpeza Superior imediato: Gerente Responsabilidade do cargo: Limpeza e Organização Atribuições do cargo: Limpeza em Geral e Organização O que faz? Como Faz? Para que Faz? Limpa e organiza. Manualmente e

novos serviços e práticas especiais de abordagem para satisfazer seus clientes, prezando sempre pelo atendimento personalizado e por apresentar novidades em produtos e serviços. E esta atuando com 20 funcionários ativos e cada um em sua área de funcionamento. 2. DESENVOLVIMENTO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS O Auxiliar de Serviços Gerais deve estar apto a detectar problemas, fazer diagnósticos e encontrar soluções. Além disso, o Auxiliar de…

Escolar/Cronograma do Projeto 3 • Elaborar uma ata nomeando o Gerente de Projetos do semestre vigente; • Cumprir as determinações definidas pelos orientadores; • Apresentar, com rigor científico, o projeto; • Cumprir o Cronograma Geral de Atividades do Projeto Gestor. A ausência de um membro do grupo não inviabiliza a orientação. A presença será computada por integrante do grupo presente à orientação. O não cumprimento dos prazos estipulados no cronograma…

trabalho. Todas as etapas a serem incluídas no item “Desenvolvimento” dessa atividade, deverão ser feitas com base no perfil da empresa abaixo: CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA As irmãs Camila, Valéria e Vanessa abriram uma empresa de prestação de serviços de limpeza, que ainda não havia completado um ano. Elas tinham várias ideias para ampliar os negócios, mas as ações eram muito amplas e sem foco, o que poderia prejudicar o andamento do empreendimento. UNOPAR VIRTUAL Curso…