Descricao De Processos Principais

órgão governamental, instituição de fins lucrativos etc.) 6 Atividade principal 6 Porte (pequena, média, grande) – segundo os critérios do BNDES. Se possível, informar o faturamento ou a verba controlada (no caso de organizações públicas) 6 2.Produtos e Clientes 6 3.2. Validação do Estágio Curricular 7 3.3. Definições das Responsabilidades dos Agentes do Processo 7 4.Prazos/Cronograma 8 5. Esclarecimentos sobre o processo de orientação 8 6. Referências bibliográficas de apoio…

de Revisão Data Versão Descrição Autor 22 novembro 2013 1.0 Versão inicial Marcelo ferreira freire Índice 1. Objetivo do Documento 1 1.1. Objetivos do Projeto 1 1.2. Abrangência do Projeto 2 1.3. Definições, Acrônimos e Abreviações 2 1.4. Referências 2 Descrição do Problema 2 3. Partes Envolvidas 2 3.1. Resumo dos Envolvidos 3 3.2. Resumo dos Usuários 3 4. Descrição da Solução…

SUMÁRIO 1. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR 2 2. DESCRIÇÃO DO MACRO-PROCESSO ORGANIZACIONAL 4 3. DESCRIÇÃO DO PROCESSO DO SETOR DE TRABALHO 6 IIES - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR ITAPETININGA – PERÍODO NOTURNO 1. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR Aluno Nome: Douglas Paulo dos Santos RA: 83010000304 Turma: P E-mail:doug.ps2014@gmail.com Fones (15) 997484116 Organização Nome: Brasil Treina - Itapetininga Atividade:…

arquivo de obra e utilização de indicadores gráficos e quadros. Neste relatório deve ser referido tudo aquilo que consideramos experiência adquirida e que pode ser utilizada numa empreitada semelhante. O objectivo principal deste relatório é fazer parte da Memória da Empresa. Organização da paginação do relatório : - 1ª página : Capa c/ fotografia - 2ª página : Índice - Restantes páginas : relatório - Anexos Estrutura tipo do…

development of a system to manage and maintain a dealership. Keywords: automotive, utilities, manufacturing, marketing, sales, system manage Sumário 1 INTRODUÇÃO 14 2 ANÁLISE INSTITUCIONAL 15 2.1 A EmpresaSpeed Veículos S/A 15 2.2 Descrição da Regra de Negócio 15 2.3 Descrição das Necessidades de Informações 16 2.4 Ambiente Tecnológico Existente 16 3.1 Objetivo Geral 17 3.2 Objetivos Específicos 17 4 ABRANGÊNCIA DO SISTEMA 17 4.1 Requisitos funcionais 17 4.2 Requisitos não…

Turma: Ano: 2012 Sumário 1. Sumário Executivo 1.1 Descrição do projeto 1.2. Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições. 1.3. Dados do empreendimento 1.4. Missão da empresa 1.5. Setores de atividade 1.6. Forma Jurídica 1.7. Enquadramento tributário 1.8. Capital Social 1.9. Fonte de recursos 2. Descrição da oportunidade 3. Descrição da empresa 3.1. Nome da empresa e logotipo 4. Descrição do serviço 5. Análise de Mercado 5.1. Estudo dos clientes

Gilberto Racca Zandoval Camila Pazini Zandoval Gerente de Projeto e Responsável por: Supervisora de Obras e Responsável por: Escopo / Tempo / Custo / Qualidade / Risco RH / Comunicação/ Aquisições / Tabela 01 (Time do Projeto) Descrição do Projeto Construção de uma casa de campo para fins de lazer, situada em um condomínio de chácaras, que transmita conforto e tranquilidade para os proprietários. Objetivo do projeto Proporcionar para os proprietários momentos…

implementar um sistema para controlar os processos básicos da controladoria (faturamento e financeiro). SUMARIO INTRODUÇÃO Neste milênio, com o legado dos sistemas de informação cada vez mais presente nos dias atuais, o dia-a-dia torna-se inviável e impensável que uma empresa gerencie seus processos transacionais de maneira manual, utilizando lápis e papel ou até mesmo planilhas. Este trabalho descreve o processo de análise e projeto…

tecnológico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos.  Identifique as principais características (competências) que as empresas esperam dos profissionais.  Explique quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações.  Diferencie descrição e análise de cargos e discuta a importância destes documentos para os processos de gestão de pessoas.  Descreva os métodos ou tipos de recrutamento que podem ser utilizados por uma…

Resumo O objetivo principal foi descrever a importância da descrição e análise de cargos, sua finalidade em gerenciar contratações, identificar talentos e definir salários dentro das organizações. A análise aponta o fluxo de trabalho, identificando as entradas, as atividades e as saídas na produção de bens e serviços. Compreende a importância da descrição e análise de cargos na estratégia e na gestão de RH´s, escolhendo técnicas de análise de cargos adequadas para uma variedade de…