Teorias do contiuidos

satisfaçao.para aumentar a motivaçao do trabalho o autor sugere que a tarefa seja enriquecida, esto e apliada em termos de responsabilidade de objectivos e desafios. A avaliaçao critica da teoria articula-se em dois aspecto: o metodologico e o da confirmaçao empirica. Em relaçao ao primeiro o procedimento metodologico usado de atribuir a factores interno (factores do contiudo), a causa do que de bom e agradavel lhes acontece e a factores externo (factores de contexto) a razao de que de menos bom lhes acontece. Como tal os resultados seriam artificias. Em termos da confirmaçao empirica, os resultados revelam que tanto os factores de contiudo como os factores de contexto contribuiem para a satisfaçao e para a insatisfaçao. Não se sentir realizado ou reconhecido e mais insatisfatorio do que indeferente ou neutro bem como o ter um bom salario e boas condiçoes de salario não sera indiferente em termos da satisfaçao. Embora com pouca confirnaçao empirica, esta teoria, pela sua simplicidade e grande ligaçao ao trablho sugere algumais importantes modificaçoes no desenho do trabalho, com reflexo positivos para a satisfaçao e para proditividade. Fica com tudo por explicar avariabilidade individual em materia de comportamentos para dar resposta a tais necessidades, bem como a influencia de causas externas aos individuos na definiçoa dos seus comportamentos de resposta a satisfaçao das necessidades. Teorias das necessidades McClelland Segundo este autor, são tres os…

uma boa prova sem nervosismos. É importante que você não sinta vergonha em expor suas dúvidas no nosso “fórum de debates”, uma vez que a dúvida de hoje pode aparecer em forma de questão no dia da prova! Ao contrário do que muitas pessoas imaginam, os professores gostam muito de responder às dúvidas dos alunos, porque provam que eles estão estudando e se esforçando para fazer o seu melhor. Antes de começar a estudar, você precisa realmente querer estudar. Isso faz toda a…