Depois De Ocupar 12 Anos O Cargo De Gerente De Um Grande

muitos outros campos, os paradigmas da administração mudam constantemente. As mudanças variam em termos de velocidade, permanência e magnitude.  Mudanças de Paradigmas: No início do século XXI, a Revolução Industrial (que provocou mudança de grande magnitude: formas de produção e consumo, urbanização, divisão das pessoas em classes, profissões e muitos outros aspectos da sociedade fazem parte do paradigma, fazendo a sociedade humana ingressar na era pós-industrial,…

pessoas X X 6- Habilidade de comunicação X X 7- Capacidade de pensar estrategicamente X X 8-Conhecimento técnico em administração __ __ 9- Habilidade para gerir conflitos X X 10- Capacidade de tomar decisões X X 11- Comportamento ético X X 12- Comprometimento com a empresa X X 13- Capacidade de lidar com mudanças e situações novas X __ 14- Capacidade de assumir responsabilidade X X 15-Ideias e atitudes empreendedoras X X 16-Criatividade __ __ 17- Capacidade de alocar…

Análise dos Cargos 2.1 Coleta de Dados (justificativa pela escolha do método de cada cargo) 2.2 Titulações dos Cargos 2.3 Classificação dos Cargos por Grupos Ocupacionais / Carreiras 2.4 Descrições de Cargos 3. Avaliação dos Cargos 3.1 Escolha do Comitê de Avaliação 3.2 Escolha do Método de Avaliação (justificativa pela escolha do método) 3.3 Escolha dos Fatores (estabelecimento de pesos para cada fator, graduação de cada fator) 3.4 Elaboração do Manual de Avaliação de Cargos (Pontos) 3.5

6 RECRUTAMENTO MISTO 7 SELEÇÃO DE PESSOAL 7 COMPETÊNCIAS 8 PERFIL ORGANIZACIONAL E RECRUMENTO E SELEÇÃO 9 RESPONSAVEIS PELA SELECAO DE PESSOAL 10 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas 13 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 14 A interacção entre especialistas de RH e gerentes de linha 16 Conclusão 18 Bibliografia 19 Introdução O objectivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e seleccionar pessoas, visto que…

atps cargos correcao Ações Patricia Santos 30/10/2014 Remover sinalizador desta mensagem Para: Patricia Santos UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Elaine Carpi Ferreira – RA 6375219137 - Tecnologia em Recursos Humanos…

praticas definidas com objetivo de gerir os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Recrutamento e Seleção é um conjunto de métodos e conduta que têm por objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de preencher cargos dentro da organização. Técnica de Administração de Pessoal é a parte integrante de quase todas as empresas exceto aquelas de porte muito pequeno, o qual é o caso da empresa estudada, pois quem faz este processo e a contabilidade…

Associados, uma empresa de consultoria, fundada em 1985, voltadas para a relação de trabalho e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência, é muito solicitado como palestrante e instrutor, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários. Atualmente mora em Michigan, com sua esposa e filhos. Nos EUA o livro vendeu 200mil exemplares em 12 anos, no Brasil vendeu mais de 3 milhões, tornando-se o maior sucesso de vendas da editora sextante. Autor de…

quantitativo e objetivo; 5. Ser relacionado com um determinado período, como dia, semana, mês e número de anos. 6. Ser alcançável, isto é, os objetivos devem ser perfeitamente possíveis. Exemplos de objetivos rotineiros, de aperfeiçoamento e inovadores Objetivos Rotineiros Objetivos de Aperfeiçoamento * Treinar 100 homens/horas • Aumentar a qualidade dos por semana produtos em 5% ao ano. * Produzir 120 bolas por minuto • Elevar o nível de produtividade do…

Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento e Seleção de Pessoas 6 2.2.3 Descrição de Cargos 7 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 9 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 9 2.2.6 Avaliação de Desempenho 10 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 10 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 10 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Lojas Americanas é uma empresa brasileira do segmento de varejo fundada…

.........................................10 5.CONCLUSÃO DO TRABALHO..............................................................................11 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................12 1. INTRODUÇÃO As primeiras atividades relacionadas à farmácia precursora da atual, nascem no século X com a implantação das boticas ou apotecas na França e Espanha. A medicina e a farmácia eram uma só profissão nessa época. …