Departamento Pessoal Relatorio De Encargos Socias

realizado com sucesso, encaminhamos o futuro colaborador para a entrega dos documentos admissionais. Desde o 1º momento do colaborador na empresa, este passará pela integração, onde a sócia responsável pelo Recursos Humanos da empresa é a mentora e passa as seguintes orientações: ➢ Apresenta os departamentos da empresa para que o colaborador possa conhecer o ambiente, tais como recepção, vendas, produção, refeitório, vestiário e sanitário. ➢ Apresenta todos os…

Modelo do Relatório do Estágio Curricular 1. ROTEIRO DE ESTÁGIO 2. CAPA DO RELATÓRIO 3. FOLHA DE ROSTO 4. FOLHA DE APROVAÇÃO 5. SUMÁRIO 6. RESUMO: Breve descrição do conteúdo (inclusive dos resultados) com considerações dos pontos mais importantes do estágio. 7. INTRODUÇÃO: Introduz o leitor no assunto de maneira generalizada com breve histórico da empresa instituição, informando quem fez, o que contem, quando, onde, como e porque foi redigido. 8. OBJETIVO: qual

...5 2.3 TRIBUTAÇÃO......................................................................................................14 2.4 LIVROS FISCAIS.................................................................................................21 2.5 ENCARGOS TRABALHISTAS............................................................................23 2.6 LIVROS CONTÁBEIS..........................................................................................28 2.7 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS..............

serviços 3.2. Preço 3.3. Estratégias promocionais 3.4. Estrutura de comercialização 3.5. Localização do negócio 4 Plano Operacional 4.1. Layout 4.2. Capacidade produtiva/comercial/serviços 4.3. Processos operacionais 4.4. Necessidade de pessoal 5 Plano Financeiro Investimento total 5.1. Estimativa dos investimentos fixos 5.2. Capital de giro 5.3. Investimentos pré-operacionais 5.4. Investimento total (resumo) 5.5. Estimativa do faturamento mensal da empresa 5.6.…

9. Anexo 2: Relatório sobre Empreendedorismo .................................................. 10. Anexo 3: Respostas e Decisões do Negócio ................................................ 11. Referência Bibliográfica............................................................................... 1. Sumario Executivo O Conceito do Negócio A ideia da criação da Loja Music Magia surgiu da iniciativa do pai de uma das sócias pela paixão musical

financeiras, e seus dirigentes se vêem obrigados ao não repasse das referidas contribuições, temendo a não continuidade empresarial. Sendo provadas pelo administrador as dificuldades que se encontra a pessoa jurídica, com repercussão inclusive na sua vida pessoal, impera-se o afastamento da pena prevista no artigo 168-A do Código Penal, pois inexigível conduta diversa. Este é o entendimento do Superior Tribunal de Justiça (STJ) e do Supremo Tribunal Federal (STF), conforme se verifica:…

420/0001-06 Inscricção Estadual nº 001.017.021.143 Inscrição Municipal nº 1919667 Enquadramento Ltda e Lucro Presumido Quadro Societário xxxxxxxxxx sócia 33,33% Gerente Marketing xxxxxxxxxxx sócia 33,33% Gerente Produção xxxxxxxxxxx sócia 33,33% Gerente Administrativa Normas e Regulamento Técnicos - Selo Risco e Agressões ao meio ambiente - Registros Necessários

procedimentos, dando enfoque as suas dificuldades e propondo melhorias. Neste trabalho descreve-se as diferenças existentes na área de Recursos Humanos, ou seja, Recursos Humanos Operacional, Recursos Humanos Estratégico e Outsourcing, propondo no relatório baseado nas observações um Recursos Humanos atualizado a realidade do mercado, focando a área em que realmente o recursos humanos do Grupo Orsa necessita. RESUMEN Esta obra incluye datos sobre el Grupo Orsa, que consta de…

Determinação das áreas de Logística, Recursos Humanos, Departamento Pessoal; Administração e Finanças, Marketing e Comercial, serão administradas pelos sócios da seguinte maneira e de acordo com suas experiências profissionais: * Thaís: Sócia, responsável pela Gerencia de Logística; * Nadiely : Sócia, responsável pela Gerencia de Recursos Humanos; * Caroline: Sócia, responsável pela Gerencia de Departamento Pessoal; * Kátia Anastácio: Sócia, responsável pela Gerencia…

RESUMO A Gestão de Pessoas vem passando por grandes transformações nos últimos tempos. No passado, era apenas um setor burocrático que cuidava dos registros do pessoal, das anotações necessárias para o pagamento da folha, das anotações legais, dos recolhimentos dos encargos sociais. Posteriormente, veio a fase em que o setor passou a cuidar do recrutamento e seleção das pessoas, do treinamento, dos benefícios. Os colaboradores eram organizados como mais um recurso