Curriculum Coaching

as atividades de aprendizagem explícita podem ser (Sonnentag e cols., 2004): formais, quando forem estruturadas e constituírem iniciativa realizada ou apoiada pela organização, como é o caso da realização de cursos, seminários, orientação formal (coaching) e rodízio de atividades (job rotation), entre outras; ou informais, quando não forem estruturadas e constituírem iniciativa do próprio empregado, com ou sem o apoio da organização, como é o caso do intercâmbio informal de…

Todo um conjunto de técnicas terapêuticas foi instrumentalizado para a melhoria da atuação e das relações com clientes, chefes, parceiros e subordinados. Podem-se mencionar atualmente exemplos de técnicas psicológicas oferecidas no mercado como o coaching, a programação neurolinguística, a análise transacional e outras tantas técnicas de treinamento ou de autoajuda que tentam transformar os indivíduos em seres mais bem aproveitados pelas empresas e mesmo fora das empresas. Com a…

de graduação, pensamos em um modelo com um curso básico, em que se daria uma formação mais geral ao alu- Luiz Gonzaga de Mello Belluzzo Conversas com Economistas Brasileiros 253 no, que só a partir do segundo ano começaria a entrar no curriculum propriamente de Economia. De certa forma isso tinha o propósito de diferenciar o curso da UNICAMP em relação aos cursos de Economia existentes. Eu me lembro de que quando saí do seminário um dos padres falou: “Por que você não vai…

for the business and not in his tax returns. This scenario may help explain why the owner took five years to take action. Chapter 5: Protecting the Family Jewels 93 Thinking like a crook John taught the auditing course in our accounting curriculum at the University of Colorado for many years. One of the first things he told the students is this: To be a good auditor, you have to think like a crook. Likewise, to understand internal controls, you have to think like a crook. Most…

halves of his mustache never quite match. 'And let me say if I may that Hal's excited, excited to be invited for the third year running to the Invitational again, to be back here in a community he has real affection for, to visit with your alumni and coaching staff, to have already justified his high seed in this week's not unstiff competition, to as they say still be in it without the fat woman in the Viking hat having sung, so to speak, but of course most of all to have a chance to…

meetings between AAHPER representatives and representatives of such important groups as architects, superintendents, medical men, legislators, college regents, industrialists. Such meetings with individuals who create our environment determine curriculums, and influence facilities should be arranged as soon as possible […] (O’KEEFE, 1958, p. 19) 301 19 a 22 de agosto de 2014 Universidade Estadual de Londrina – Paraná ISBN: 978-85-7846-279-6 necessidade do desenvolvimento de…

preenchimento dessas vagas com pessoas adequadamente competentes, por meio de seleção e desenvolvimento de pessoal (11). 9. Há diversas abordagens que podem ser utilizadas para melhorar a gestão de pessoal de TI, tais como People-CMM, Gespública, Coaching e PMBoK (12). Remuneração e rotatividade de pessoal (“turnover”) 10. Considerando que a fiscalização de contratos decorre de designação especial por autoridade competente e implica responsabilidades e riscos substancialmente maiores…