Construir Um Gráfico Para As Variáveis Sexo Idade E

automóvel. 1.2.2 Objectivos Específicos i. Desenvolver e aplicar um questionário sobre os factores que os clientes levam em conta na escolha de uma oficina para reparação das suas viaturas; ii. Descrever o perfil do potencial cliente (sexo, idade, escolaridade, nível de rendimento, área de ocupação); i. Identificar os atributos mais importantes e determinantes na escolha do cliente; ii. Aferir quanto o potencial consumidor estaria disposto a pagar pelos serviços;…

Kotler) LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Classificação dos Clientes quanto ao sexo Gráfico 2 – Perfil dos Clientes quanto a idade Gráfico 3 – Perfil dos Clientes quanto Renda Familiar Gráfico 4 – Perfil dos Clientes quanto tipo de compra 49 49 50 50 Gráfico 5 – Fator que o cliente considera mais importante no momento da compra 51 Gráfico 6 – Meio pelo qual o cliente tomou conhecimento da empresa Gráfico 7 – Meio pelo qual o cliente tomou conhecimento da empresa Gráfico 8a –…

compreendidos quando apresentados através de tabelas e gráficos, que permite uma visualização instantânea de todos os dados. Estatística Indutiva – é à parte da Estatística que tem por objetivo obter e generalizar conclusões para a população a partir de uma amostra, através do cálculo de probabilidade. A tais conclusões estão sempre associados a um grau de incerteza e conseqüentemente, a uma probabilidade de erro. 4. VARIÁVEIS Uma variável é qualquer característica de um…

sejam clara e facilmente revelados. Tais apresentações são feitas por meio de métodos gráficos. d) Sumarizar ou descrever cada característica ou propriedade dos dados por um simples número, tal como a média, a porcentagem ou alguma outra medida apropriada, a qual é calculada a partir dos dados por meio de fórmula derivada a partir de algum princípio válido. Tipos de Variáveis na Estatística As variáveis que iremos estudar neste curso, serão unidimensionais, ou seja, para cada elemento da

Conceito de Inteligência Emocional 2.3 A Inteligência Emocional e a Inteligência Intelectual/Racional 2.4 Competências de Inteligência Emocional 2.5 O papel das emoções 3. ESTUDO EMPÍRICO 3.1 Metodologia 3.1.1 Amostra 3.1.2 Instrumentos de medida 3.1.3 Variáveis de investigação 3.2 Recolha de dados 3.3 Caracterização dos inquiridos 3.4 Caracterização das organizações 4. Resultados 4.1 Empatia 4.2 Auto-Controlo perante as críticas 4.3 Auto-Controlo Emocional 4.4 Auto-Encorajamento 4.5…

Exemplos de Expectativas nos Ambientes 20 Tabela 3: Sexo dos colaboradores 29 Tabela 4: Idade dos Colaboradores 30 Tabela 5: Nível de instrução escolar dos colaboradores 31 Tabela 6: Remuneração Salarial dos Colaboradores 32 Tabela 7: Tempo de atuação na organização 33 Tabela 8: Motivo da Atuação na Empresa 34 Tabela 9: Plena satisfação no Trabalho 35 Tabela 10: Razão para Insatisfação no Trabalho 36 Tabela 11: Sexo do Cliente 37 Tabela 12: Idade dos Clientes 38 Tabela 13:…

depende daquilo que nos legaram os nossos antepassados. Por outro lado, o que seremos amanhã depende não só da análise crítica que hoje façamos sobre o nosso passado, como, principalmente, do projeto e compromisso de história que, hoje, queiramos construir e assumir. São os conhecimentos e valores adquiridos que possibilitam o progresso e melhorias na vida das pessoas. O processo histórico mostra que as pessoas que não tiveram oportunidades de adquirir tais conhecimentos, por…

Supervisão de Produção de Recursos Didáticos Érika Alessandra Salmeron Silva Designer Instrucional Adriana Novelli Andreza Regina Lopes da Silva Denise Aparecida Bunn Auxiliar Administrativo Stephany Kaori Yoshida Capa Alexandre Noronha Projeto Gráfico e Finalização Annye Cristiny Tessaro Diagramação Rita Castelan Minatto Ilustração Livia Remor Pereira Revisão Textual Claudia Leal Estevão Brites Ramos Mara Aparecida Andrade R. Siqueira Créditos da imagem da capa:…

20% , cada, de capital social, como representa a tabela abaixo: Gráfico 1: Capital Inicial por Sócias Fonte: Elaboração Própria (2014) PLANO DE MARKETING O Plano de Marketing ao ser formulado, deve considerar não apenas as variáveis controláveis da empresa (variáveis do ambiente interno da organização ou micro ambiente de marketing), mas também as variáveis externas (incontroláveis) que dizem respeito aos ambientes…

locais, visualizando sempre o crescimento a longo prazo, além de ter grande importância para aqueles que se interessam e querem construir de forma planejada uma empresa que busca transformações no contexto empresarial local. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA GESTÃO DE PESSOAS A função primordial da influência da gestão pessoas é construir e proteger o mais valioso patrimônio da empresa que são as pessoas. Ela deve unir habilidades e competências das pessoas…