Rec Selv2

Arthur Fernandes Hugo Theju Lee Lucas Novaes Matheus Carvalho Pedro Azzi Vinicius Jorge ND6 Sobre a SAP SAP e o RH Cargo: Especialista •Especialista de Solução •Especialista de Mercado Processo de Recrutamento & Seleção •Interno •Externo Conclusão Sobre a SAP SAP e o RH Cargo: Especialista •Especialista de Solução •Especialista de Mercado Processo de Recrutamento & Seleção •Interno •Externo Conclusão SAP Enterprise Origem: Alemanha Fundação: 1972  +54.500 funcionários  120 países  37 idiomas  75 escritórios administrativos  +1,200 empresas parceiras SAP Brasil Fundação: 1995 Faturamento: R$ 1,08 Bi  1.368 funcionários, entre SAP Labs e Escritórios  Soluções empresariais de 25 setores da economia  Força de trabalho indireta de cerca de 1.100 consultores especialistas.  + de 2 milhões de usuários finais Trading Industries Consumer Industries Process Manufacturing Services Financial Services Discrete Manufacturing Public Services Sobre a SAP SAP e o RH Cargo: Especialista •Especialista de Solução •Especialista de Mercado Processo de Recrutamento & Seleção •Interno •Externo Conclusão RH Brasil R&S Brasil Competências 19 funcionários 7 funcionários Sucesso (Performance) Accountability MISSÃO Triplicar o número de funcionários e faturamento em cinco anos. Profissionalismo Integridade Trabalho em Equipe Confiança Características do RH Estruturação Regional (R&S América Latina) Modelo: Matricial Foco em…

SÃO PAULO Trabalho de graduação interdisciplinar apresentado como pré-requisito para conclusão do modulo azul. SÃO PAULO 2014 T.G.I TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDICIPLINAR ESTRUTURA SALARIAL Trabalho de graduação interdisciplinar apresentado como pré-requisito para conclusão do modulo azul. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO 6 EQUILIBRIO INTERNO 6 EQUILIBRIO EXTERNO 6 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 7…

______________________________ 4. CRÍTICAS AO TRABALHO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________…

Trabalho sobre o papel do RH Thaine Ormeneze Adm RH Prof. Alberto Salvatore Laudani 2013 ÍNDICE Objetivo. ………………………………………. ….. ...03 Introdução ………………………………………. …..03 O que é o RH …………………………………….. …04 RH estratégico………………………………………. 05 Unilever e seu RH……………………………………05 Conclusão ………………………………………….. 07 Bibliografia………………………………………….. 08 Objetivo Pesquisar e estudar sobre os papéis do RH e de qual forma esses…

SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de Administração em Recursos Humanos II, ministrada pela …

pessoal..............................................................................................8 3.2 Principais atividades do departamento de RH..................................................8 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização.......................9 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH..............................................9 3.5…

Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos…

[pic] sumario RESUMO 4 2 ELEMENTOS TEXTUAIS 2.1 INTRODUÇAO 5 2.2JUSTIFICATIVA 6 2.3 OBJETIVOS 8 2.4 REFERENCIAL TEORICO 9 2.5 METODOLOGIA 11 2.6 CARACTERIZAÇAO DA EMPRESA 12 2.7 DESENVOLVIMENTO 14 2.8 CONCLUSAO 17 2.8 REFERENCIA 18 Introdução Neste trabalho o assunto abordado será a gestão de recursos humanos,mostrar quando surgiu e quando começou a ser usada e qual sua importância para o crescimento das empresas. Ajudar a…

Curso: ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 NOME COMPLETO R.A: ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 RESUMO Este projeto de aplicação tem como finalidade a resolução de problemas no setor…

secundária Erro! Indicador não definido. 4.2 Seção secundária Erro! Indicador não definido. 4.2.1 Seção terciária Erro! Indicador não definido. 5 METODOLOGIA Erro! Indicador não definido. 6 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS Erro! Indicador não definido. 7 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. REFERÊNCIAS 14 APÊNDICE 15 ANEXO 16 1 INTRODUÇÃO Delimita o assunto, define brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, bem como as relações existentes com…