Conclusão De Modelagem De Cargos

DESCRICAO_CARGO } O atributo DESCRICAO_CARGO depende exclusivamente de ID_CARGO (atributo não chave) e, portanto, deve-se criar uma nova tabela com esses atributos. Dessa forma, ficamos com as seguintes tabelas: FUNCIONARIOS = { ID + NOME + ID_CARGO } CARGOS = { ID_CARGO + DESCRICAO } 4FN – 4ª Forma Normal Definição Uma tabela está na 4FN, se e somente se, estiver na 3FN e não existirem dependências multivaloradas. Exemplo (base de dados sobre livros) Relação não normalizada:…

12 5. Definição dos processos da organização 13 6. Identificação dos requisitos de dados 15 6.1. Entrevistas 15 6.2. Análise do Problema 18 6.3. Unidades de Informações 20 7. Definição da arquitetura de informação 21 8. Referência 22 10. Conclusão 23 1. Introdução A revolução tecnológica faz parte da realidade do mundo contemporâneo a sociedade de informações. Em poucas décadas, a computação sofreu um salto tecnológico muito grande e hoje é difícil imaginar alguma área…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho do 4º período do Curso Analise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR, tem como objetivo repassar os conhecimentos adquiridos das disciplinas: Banco de Dados II, Analise Orienta a Objetos II, Programação Orientada a Objetos, Programação

4 OBJETIVOS 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 6 TECNOLOGIA 6 LEVANTAMENTO DE REQUISITOS 7 Diagrama de Classes 8 PROTOTIPAÇÃO DAS TELAS DO SISTEMA 9 10 CRONOGRAMA 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Desenvolver um aplicativo para controle de estoque comercial, assim facilitando a conferência dos lojistas, dando suporte ao seu negócio. Este sistema ajudará o lojista no controle…

de Conclusão de Curso apresentado ao curso de _________________ à Faculdade de Ciência e Tecnologia - FACITEC, como requisito parcial à obtenção do título de Tecnólogo em __________________. Professor Orientador: PALOTINA-PR Ano Errata (opcional) Conforme orientação e modelo constante no item 3.2.1.2, volume 2 das “Normas para apresentação de documentos científicos” da UFPR, 2ª edição 2007. TERMO DE APROVAÇÃO NOME DO ALUNO TÍTULO Este trabalho de…

GESTÃO DE PESSOAS: O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: Os processos de aplicar pessoas envolvem a integração e orientação das pessoas, modelagem de cargos e avaliação de desempenho. A orientação das pessoas é o primeiro passo para sua adequada aplicação dentro dos cargos da organização e envolve a aculturação, isto é, o ajustamento à cultura organizacional. Cada organização tem a sua própria cultura corporativa. Ela se refere ao conjunto de hábitos e crenças…

SETOR DE PETRÓLEO Campos dos Goytacazes – RJ Março 2012 Flávia Neves Victor MAPEAMENTO DE PROCESSOS PARA MELHORIA DO CONTROLE DE FLUXO DE MATERIAIS DO SETOR DE SERVIÇOS DE UMA EMPRESA DO SETOR DE PETRÓLEO Proposta de Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Engenharia de Produção do Centro de Ciência e Tecnologia da Universidade Estadual do Norte Fluminense Darcy Ribeiro, como parte das exigências para obtenção do título de Bacharel em Engenharia de Produção. …

HARRISON SANTOS DE ARAÚJO CARVALHO LUIZ FERNANDO FRANÇA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CURITIBA 2013 MATHEUS HENRIQUE FERREIRA HARRISON SANTOS ARAÚJO CARVALHO LUIZ FERNANDO FRANÇA MONTE SEU COMPUTADOR.COM FORNECENDO INFORMAÇÕES AOS LEIGOS NO MUNDO DA INFORMÁTICA Qualificação do Trabalho de conclusão Apresentado ao curso de Aprendizagem de informática. SENAI, como requisito para…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O trabalho em questão apresenta uma pesquisa voltada para os conteúdos trabalhaos no 2º semestres e realizada na empresa............ que está a .... anos no mercado. Conforme estudos realizados, tiramos a conclusão de que para o desenvolvimento de um software é necessário minucioso estudo. Com o surgimento da internet , a atenção à experiência do usuário se expandiu e ele se tornou cada vez mais exigente na escolha do software. Para atender às…

| |Identificar o estágio atual de desenvolvimento e as potencialidades profissionais de cada empregado. | |Favorecer a adequação dos indivíduos aos cargos e à organização. | |Indicar as eventuais necessidades de recolocação profissional. | |Gerar subsídios para a estruturação