Comportamento

adequadamente, às mesmas contingências que impuls ionam as mudanças na inic iativa priv ada. A população na condição de cliente, ao comparar a qualidade dos produtos e serv iços da iniciativ a privada aos da atividade pública, constata a diferença e ex ige a mes ma relação c usto benefício. Dessa forma , pesquisas c ientificamente elaboradas dev em tentar c ompreender a dinâmic a da ativ idade públic a, e ao mesmo tempo, proc urar desenvolver mecanismos capazes de mini mizar a diferenç a da efic ác ia entre a ativ idade pública e a iniciativ a privada. A preocupação c om a c apacidade de predizer o comportamento das organizações, na busca de um conjunto de efeitos pretendidos, atrav és de um processo controlado de mudanç a, faz parte do c otidiano organizacional, c ons tituindo­s e em um grande des afio para gerentes de todos os nív eis, em qualquer tipo de empres a ou instituição. É importante ress altar, que podemos considerar a instituição pública e a organização priv ada, como dotadas das mes mas c arac terísticas e igualmente sujeitas às mesmas forças ambientais. Entretanto, quando se pretende observ ar espec ificamente os impactos das mudanças organizacionais, o serv iç o público municipal, se ress ente da aus ência de estudos e pesquis as que ponderem s uas c arac terísticas peculiares. A intenç ão não …

mesmo e aos meus amigos do curso pelo apoio e incentivo na realização dele. 4 “Aqueles que confiam no Senhor voarão alto como águias, andarão e não se cansarão, correrão e não se fatigarão”. Isaías 40;31 5 RESUMO O expansivo mercado farmacêutico brasileiro tem sido dominado por grandes grupos multinacionais. Todavia, com a ascensão dos medicamentos genéricos e o renascimento do setor magistral ocorreram modificações tornando-o mais competitivo. Neste cenário de…

indica qual o procedimento a seguir consoante o valor (em numerário e sem IVA incluído), podendo revestir a forma de Ajuste Directo, Consulta Previa ou Concurso Público. Assim sendo, verificamos que a Autarquia também é uma Organização onde reina a rotina e todo um conjunto de procedimentos estandardizados. g) Recrutamento pelo Mérito e Competência Técnica. A escolha, ou melhor, o recrutamento e selecção de pessoal é baseado no mérito e na competência técnica e não em…

.............. 48 F.2 COMO É QUE A COMUNIDADE VÊ O SEU NEGÓCIO? ........................................................................................... 49 F.3 DÊ UM PASSO EM FRENTE: SEJA UM PARCEIRO SOCIAL NO DESENVOLVIMENTO DA REGIÃO ................. 52 F.4 INFORME A COMUNIDADE DO QUE FAZ................................................................................................................. 53 G. PROTEGER O…

UNIVERSIDADE DO PORTO INSTITUTO DE CIÊNCIAS BIOMÉDICAS DE ABEL SALAZAR Maria Filomena Grelo Sousa SEXUALIDADE NA ADOLESCÊNCIA Porto / 2000 UNIVERSIDADE DO PORTO INSTITUTO DE CIÊNCIAS BIOMÉDICAS DE ABEL SALAZAR Maria Filomena Grelo Sousa SEXUALIDADE NA ADOLESCÊNCIA COMPORTAMENTOS, CONHECIMENTOS E OPINIÕES / ATITUDES DE ADOLESCENTES ESCOLARIZADOS Dissertação apresentada para a obtenção do grau de Mestre em Ciências de Enfermagem Orientadora- Professora Doutora…

Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) ‒, alinhada a alguns conceitos organizacionais. Se o século 20 é o “Século do Mercado” (em face da prevalência dos interesses, nem sempre convergentes, de sócios, administradores e consumidores), o atual poderá ser considerado o “Século da Ética”, direcionado à harmonização dos interesses das partes envolvidas (stakeholders), entre as quais a principal, a própria sociedade. A organização deveria comunicar seus propósitos via a declaração de…