Trabalho

Araújo RA: 425214 Ítalo Diego e Silva Morais RA: 435524 Jonas Ramon Calvario dos Santos RA: 434604 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAXIAS – MA ABRIL/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 6 EQUIPE X INDIVIDUALISMO8 ARTE DEADMINISTRAR: PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS12 ANEXO INTRODUÇÃO Com o passar dos anos, as pessoas começaram a perceber a importância dos estudos do comportamento humano dentro das organizações, e é isso que comportamento organizacional estuda. Para que a empresa tenha um bom sucesso em suas atividades é necessário que estas sejam desempenhadas com eficiência; que é a capacidade potencial que têm os sistemas, simples ou complexos, para produzir resultados; e com eficácia; que é a capacidade de um indivíduo para produzir resultados responsavelmente. O estudo do capítulo 1 é direcionado ao conceito de comportamento organizacional e seus sistemas abertos e fechados; o estudo do capítulo 2 é direcionado ao conceito de inovação nas organizações, fatores que inibem a inovação; o estudo do capítulo 3é direcionado ao trabalho em equipe dentro das organizações; e o capítulo 4 é a relação entre percepção e comunicação na arte de administrar. 1.0. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O estudo do comportamento organizacional busca o entendimento de como desenvolver pessoas, grupos e a organização, entendidos como seres que aprendem a melhorar o desempenho das organizações,…

INTRODUÇÃO Estudar comportamento organizacional atualmente tem sido uma meta das empresas, que entendem que quanto mais se conhece seu funcionário, mais se pode contribuir para o seu desenvolvimento e qualidade no trabalho e na empresa. Este trabalho tem como finalidade identificar alguns conceitos de Comportamento Organizacional e suas contribuições para o seu desenvolvimento. Para ajudar numa melhora do comportamento organizacional, as empresas estão apostando…