Cartilha Pratica Profissional Pro Funcionario

tido maior preocupação com as consequências negativas de suas atividades, se preocupando com a sustentabilidade, ética e moral. É nesse contexto que estratégias e discursos de responsabilidade social empresarial se tornam comuns. Nota-se que a sua prática não é só um diferencial competitivo pelo mercado, mas também de grande importância para a diminuição de impactos tanto ambientais quanto sociais. Realizou-se uma visita técnica e entrevista para verificar as ações socioambientais. O…

Pró-Reitoria de Graduação Edital da Disciplina Trabalho Interdisciplinar de Graduação (TIG) 2º semestre de 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UniBH INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Edital Nº002/2014 Normas para Apresentação do Trabalho Interdisciplinar de Graduação – TIG Segundo semestre de 2014 A Coordenadora do curso de Ciências Contábeis, Profa.…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Eunice da Silva Ribeiro ATPS – PROCESSOS GERENCIAIS Professor (a): Lincon Lopes Salvador – Bahia Abril de 2014 “PROCESSO ADMINISTRATIVO: As funções administrativas - teoria e prática” INTRODUÇÃO Muito tem se discutido sobre o processo administrativo e a definição das funções de Planejamento, Organização, Direção e Controle nas empresas e no dia-a-dia da humanidade. Através deste trabalho acadêmico…

FUNÇÃO DE COMPLIANCE 2 | FUNÇÃO DE COMPLIANCE COLEÇÃO FUNÇÃO DE COMPLIANCE O enfoque da “Cartilha Função de Compliance” é integrar as atividades de Compliance com as boas práticas de governança corporativa e de gestão de riscos, as quais os bancos têm buscado implementar em suas rotinas. FUNÇÃO DE COMPLIANCE | 5 FUNÇÃO DE COMPLIANCE Apresentação Com o objetivo de promover o constante aperfeiçoamento e a modernização do sistema financeiro, a ABBI - Associação Brasileira de…

Círculos de Controle da Qualidade no Brasil- ontem, hoje e amanhã...............................07 3.1.Uma “manipulação Capitalista” .............................................................................................07 3.2. “Cartilhas tupiniquins”-Processo de mudança........................................................................07 Conclusão do…

Cartilha para ONGs: Como Elaborar um Programa de Aprendizagem a partir da Lei 10.097 Um Projeto a partir de uma Lei Cartilha para ONGs www.conexaoaprendiz.org.br Cartilha para ONGs A proposta de construir a Cartilha para ONGs: Como Elaborar um Programa de Aprendizagem a partir da Lei 10.097/2000 surgiu das necessidades das entidades sociais que desenvolvem ou pretendem desenvolver programas de aprendigem. O Conexão Aprendiz Com o intuito de facilitar o acesso às informações…

palavras de incentivo e credibilidade. Por ter aberto o caminho, na disciplina de Gestão Ambiental, para a concepção deste trabalho. Ao companheiro, co-orientador, Venâncio, pelo acompanhamento na construção deste resultado e pela orientação profissional. À professora Roberta, pela preciosa colaboração, sempre solícita. A todos os companheiros do Curso de Engenharia de Produção, professores e alunos, pela convivência amigável nestes anos de desafios e conquistas. Aos companheiros…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas 2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................3 Relatório Sobre a Empresa..................................................................................................

ARRANCANDO TELHADOS E PROVOCANDO ESTRA- GOS POR TODA PARTE. NUMA METALÚRGICA DE UMA CIDADE PRÓXIMA À CAPITAL PAULISTA, A CO- BERTURA DE UM DOS GALPÕES FOI DANIFICADA. SEU ADAIR, 56 ANOS, ACOMPANHADO POR DOIS COLEGAS DE TRABALHO FOI ESCALADO PARA PRO- CEDER A TROCA DAS TELHAS. DURANTE O CONSERTO, ELE DESEQUILIBROU-SE, CAIU NO PISO DA FÁBRICA E MORREU. O LAUDO TÉCNICO REALIZADO PELO AUDITOR FISCAL DA DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO DE SÃO PAULO CONSTATOU QUE NO LOCAL NÃO HAVIA…

passaram a conviver com mais um inimigo no dia-a-dia de suas atividades: o assédio moral no ambiente de trabalho. A violência psicológica, o constrangimento e a humilhação são práticas que passaram a ser adotadas de formas variadas no cotidiano. Seu poder de destruição, porém, afirmam estudiosos do tema, vai além da sua prática, levando à degradação das condições de trabalho, com efeitos nocivos à dignidade, às relações afetivas e sociais e à saúde física e mental do trabalhador, além de…