Resumo Habilidades

 Comprometimento: se envolver com o trabalho, fazendo a diferença;  Flexibilidade: saber lidar com mudanças rápidas e repentinas;  Equilíbrio Emocional: encarar uma rotina cheia de imprevistos, pressão e obstáculos e saber superá-los;  Otimismo: ter a habilidade de se manter motivado e encarar a rotina de forma positiva, transformando pequenos problemas em grandes soluções;  Capacidade de Aprendizagem: buscar aprendizado e auto-conhecimento.  Visão Generalista: conhecer um pouco sobre tudo, para entender melhor o ambiente de negócio.  Agregar valor a empresa: Com dedicação e empenho, contribuindo com os processos e ampliando o negócio, buscando sempre o sucesso da organização. Comprometimento de se envolver com o trabalho, fazendo a diferença.Facilidade em aprender e espirito de trabalho em grupo. Em suma, um profissional preparado para atender, solucionar e melhorar obstaculos dentro de um ambiente de trabalho, que se empenha ao máximo e sabe lidar com desafios. Resumo das Habilidades:  Comprometimento: se envolver com o trabalho, fazendo a diferença;  Flexibilidade: saber lidar com mudanças rápidas e repentinas;  Equilíbrio Emocional: encarar uma rotina cheia de imprevistos, pressão e obstáculos e saber superá-los;  Otimismo: ter a habilidade de se manter motivado e encarar a rotina de forma positiva, transformando pequenos problemas em grandes soluções;  Capacidade de Aprendizagem: buscar aprendizado e auto-conhecimento.

gangues, e que eles não teriam a capacidade de desenvolverem seus talentos e aptidões. 3- O QUE ERA O PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO ? O programa de integração visava dar uma assistência educacional por parte do governo dos Estados Unidos, aos jovens das classes sociais mais pobre, considerados como um risco à segurança pública. Se esses jovens não freqüentassem a escola, eles eram presos. Desse modo, as salas de aulas foram ocupadas por inúmeras gangues. O problema era que os professores…

Saber fazer (capacidade de realizar determinada tarefa, física ou mental). Ex: Análise da concorrência e negociação. A = Querer fazer (comportamentos que temos diante de situações do nosso cotidiano e das tarefas que desenvolvemos no nosso dia-a-dia). Ex: Participar da concorrência e fazer negociações. • manter motivação/clima organizacional; • desenvolver uma cultura gerencial voltada para a Excelência; • RH reconhecido como contributivo para o negócio; • RH reconhecido como…

Psicologia que descreve a capacidade do ser humano de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles; a capacidade de compreender e motivar os outros; a capacidade de compreender a si mesmo e de apreciar os próprios sentimentos, medos e motivações; a capacidade de compreender as intenções, motivações e desejos dos outros. Particularmente, prefiro a definição dada por Peter Salovey e John D. Mayer que definiram inteligência emocional como: …

Matriz de atividade individual* |Módulo: 3 |Atividade Individual | |Título:Elabore texto que aponte os aspectos críticos e os caminhos para lidar, de maneira mais efetiva, com as distâncias e as| |diferenças existentes entre organizações, regiões e culturas mundiais, discutindo como essas distâncias e diferenças podem ser| |superadas por meio da internacionalização do escopo do projeto. …

estagnação. É importante conhecer de fato todos os conflitos existentes em uma organização e aprender a lidar com eles da melhor forma possível contornando situações quentes com sistemas frios, usando a racionalidade, o autocontrole e estando aberto a reflexão e transformação, procurando também entender os motivos e o ponto de vista de cada pessoa, abrindo espaço para a confiança e melhor entendimento, contornando as diferenças entre as crenças, personalidades e valores de cada…

internacionalização do escopo de projetos e a superação das distâncias e diferenças existentes nas organizações Aluno: Luiz Filipe de Paula Machado Guerra Disciplina: Gestão de Projetos Turma: GPTEAD_T0026_1113 Introdução O termo globalização tem estado em uso crescente desde meados da década de 1980 e, especialmente, a partir de meados da década de 1990, momento em que houve um grande avanço nas áreas cibernéticas e tecnológicas em todo o Mundo. Assim, diante das constantes…

comportamental no meio empresarial, mas as opiniões divergem. Alguns afirmam que a tese sobre a Inteligência Emocional revoluciona o comportamento pessoal, social e profissional. Outros acreditam que não passa de mais um modismo, assim como foi a Reengenharia. Há, ainda, aqueles que garantem que o psicólogo, PhD pela Universidade de Harvard, Daniel Goleman não publicou nenhuma novidade e simplesmente resumiu nas 375 páginas de seu best-seller experiências aplicadas há algumas décadas. O…

| |O projeto pode eliminar as distâncias e as diferenças existentes entre organizações, regiões e culturas mundiais, a partir do | |momento em que se tem um único objetivo. E quando existe esse objetivo em comum por diferentes organizações, países, regiões e | |culturas e ambos se unam, cada um de sua maneira, porém as atividades devem ser organizadas e gerenciadas de forma que ambos | |tenham cada um a sua responsabilidade e ambos façam sua parte para que consigam juntos…

de atividade individual* Módulo: 3 Atividade Individual Título: Aspectos críticos e caminhos para lidar, de maneira mais efetiva, com o desafio de eliminar as distâncias e as diferenças entre as organizações, as regiões e as culturas mundiais. Aluno: MARIA DA SILVA Disciplina: Gestão de Projetos Turma: GPJ1EAD_T0105_0315 Introdução O mundo dos negócios está em constante mudança tecnológica, social e econômica e numa velocidade muito acelerada. Mais do que nunca, é necessário olhar…