trabalho de economia

DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SIDNEI ALBERTO FOCHESATTO Porto Alegre, 2002 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL Sidnei Alberto Fochesatto Dissertação de mestrado, apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Orientadora: Prof a . Dra . Tania Nunes da Silva Porto Alegre, 2002 3 À minha esposa Luciane que dedicou muita compreensão e incentivo. Aos meus amados filhos Felipe e Ana Carolina que vieram ao nosso convívio para dar mais luz à minha vida. Minhas fontes de inspiração para continuar a busca pelo crescimento. Aos meus pais, pelos valores que foram passados e não mediram esforços para minha formação pessoal e profissional. 4 AGRADECIMENTOS A professora Dra. Tania Nunes da Silva, minha orientadora, dedico minha gratidão por todo apoio no meu trabalho, pela paciência, disponibilidade, dedicação e profissionalismo. À Universidade de Caxias do

refu'gio, meu nicho e meu mundo encantado, A todos, dedico este livro corn muito amor e carinho. I S UMARI® Prefécio xxvii Como utilizar este livro xxix PARTE I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3 Capitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo…

Lucas, minha meu refu'gio, meu nicho e meu mundo encantado, A todos, dedico este livro corn muito amor e carinho. I S UMARI® Prefécio xxvii Como utilizar este livro xxix PARTE I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3 Capitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81…

de apoio utilizado na condução da disciplina de Administração Mercadológica, é uma compilação dos dados bibliográficos apresentados para que o acadêmico de Administração de Empresas possa ter sempre a mão um material de consulta durante seu aprendizado. Em momento algum esta material tem a pretensiosidade de substituir as grandes obras literárias que servem de norteamento da matéria em questão, mas sim, complementar em forma de resumo, os principais tópicos relacionados com o tema.…

1 FACULDADES MONTEIRO LOBATO – FATO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cícero dos Santos Fagundes COMO A CONDUTA ÉTICA MELHORA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DA EMPRESA DE TRANSPORTE COLETIVO VIAMÃO Monografia apresentada ao Curso de Administração das Faculdades Monteiro Lobato, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª Ma. Rosane Machado Porto Alegre, 2012 2 Cícero dos Santos Fagundes Trabalho de Conclusão do Curso de Administração –…

93 4 CONTRIBUIÇÕES DA LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL PARA O AVANÇO DA ACCOUNTABILITY NO BRASIL CADERNOS GESTÃO PÚBLICA E CIDADANIA, V. 10, N. 47 - JUL/D EZEMBRO 2005 A ADMINISTRAÇÃO COTIDIANA E A HETEROGENEIDADE DA POBREZA 5 A Administração cotidiana e a heterogeneidade da pobreza1 Peter Spink2 RESUMO: As discussões recentes sobre a pobreza têm revelado como tendência geral, a busca para abordagens mais interativas, considerando não somente as capacidades e os…

COLOCADO ANTES DA INTITULACAO 4 ADENDO 'B' DO PLANO DE CONTAS TABELA DE CONTA CORRENTE CONTABIL ------ -- ----- -------- -------- CODIGO DESCRICAO COMPOSICAO 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 14 15 16 19 21 22 23 24 25 26 28 29 30 31 32 33 34 35 36 38 39 40 41 43 44 45 47 48 50 NAO EXIGE BANCO + AGENCIA + CONTA BANCARIA CNPJ, CPF, IG OU 999 UG + FR EXERCICIO + CNPJ OU CPF, UG, IG OU 999 GUIA DE RECEBIMENTO ORDEM BANCARIA SUBITEM DO ELEMENTO DE DESPESA…

Adriana Bea1 estão Estratégic da Informaçao Como Transformar a Informação e a Tecnologia da Informação em Fatores de Crescimento e de Alto Desempenho nas Organizações Gestão Estratégica da Informação t-'L) \ Associação Brasileira pam a Proteção dos Direitos Editoriais e Autorais RESPEITE O AUTOR NÁO FAÇA CÓPIA Adriana Beal Gestão Estratégica da Informação Como Transformar a Informação e a Tecnologia da Informação em Fatores de Crescimento e de Alto…

tir dentro do seu prazo de validade, com base na Resolução do Conselho de Administração/CBTU nº 003/2010, de 30 de março de 2010, o PES 2010 (Plano de Emprego e Salário) e na Constituição Federal, que dão respaldo legal e normatizam as regras estabelecidas neste Edital. 1 - DA DENOMINAÇÃO – REQUISITOS ESPECÍFICOS – INSCRIÇÃO – JORNADA – SALÁRIO BASE 1 - A admissão ocorrerá no nív el inicial do sistema salarial de cada cargo, conf orme Salário Base prev isto na tabela abaixo. 2 -…

tir dentro do seu prazo de validade, com base na Resolução do Conselho de Administração/CBTU nº 003/2010, de 30 de março de 2010, o PES 2010 (Plano de Emprego e Salário) e na Constituição Federal, que dão respaldo legal e normatizam as regras estabelecidas neste Edital. 1 - DA DENOMINAÇÃO – REQUISITOS ESPECÍFICOS – INSCRIÇÃO – JORNADA – SALÁRIO BASE 1 - A admissão ocorrerá no nív el inicial do sistema salarial de cada cargo, conf orme Salário Base prev isto na tabela abaixo. 2 -…