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desenvolvimento, evitando gastos desnecessários, desperdícios, observando os melhores “caminhos” para a condução financeira da empresa. FINANÇAS RECURSOS HUMANOS Atribuições: Obter recursos monetários para o funcionamento e expansão da empresa; Analisar a eficiência com a qual os recursos obtidos são utilizados pelas diversas áreas da empresa. Objetivo: Obter maior rentabilidade possível sobre o investimento efetuado sem comprometer a liquidez da empresa. Onde: Liquidez é a capacidade de converter ativos em dinheiro e Rentabilidade é a capacidade de obter lucro com regularidade, durante muito tempo. É a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa ARH está preocupada com a qualidade de vida dentro das empresas, onde qualidade de vida representa o grau de satisfação de cada pessoa com relação ao ambiente que a cerca dentro do seu trabalho. Lida com informações formais para a administração de pessoas. Estratégica e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. 3 RECURSOS HUMANOS Algumas atividades da Gestão de RH: Movimentação de pessoal (transferências, promoções, admissões, demissões); Remuneração, cargos e salários; Controle de pessoal (ponto, distribuição de efetivo, controle de produtividade); Acompanhamento de orçamento de pessoal; Relação com sindicatos; Higiene e…

preço. Este é o verdadeiro papel do RH, está envolvido com todos os departamentos da organização, do mais alto escalão ao mais baixo, unindo, integrando, valorizando, treinando, capacitando e acima de tudo respeitando os seres humanos. Bric - grupo formado pelas economias emergentes de Brasil, Rússia, Índia e China. Analistas brasileiros e americanos apostam que os quatro vão continuar crescendo, na contramão da recessão mundial. Neste cenário, o Brasil lidera, ao lado da China, as…

.......................................................................... Município de residência............................................................................... Renda familiar mensal................................................................................. Lanchonete mais frequentada..................................................................... Frequência de consumo de lanches............................................................ Período de maior…

gestão de pessoas, Gestão do capital intelectual, do 5° semestre de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Luís Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 BIBLIOGRAFIA 81-…

humanos e sobre profundas influencias do mercado de trabalho.O mecanismo de oferta e procura desses mercados trazem conseqüências para os candidatos e Organizações que nele atuam ““. Nos tempos de hoje torna-se como base para as empresas o grande capital humano. A capacidade e a sobrevivência da empresa dependem das pessoas agregadas aos seus valores para um bom desenvolvimento tecnológico, mudanças e enfrentamento da globalização. Os subsistemas…

percebe‑se a iniciativa dos trabalhadores em vivenciar as atividades de maneira mais plena, criando, por vezes, eles próprios, os meios para tornar tal desejo viável. Além disso, vale ressaltar que a evolução das organizações é muito importante para o desenvolvimento socioeconômico de um país. Desde o início deste século, uma geração de líderes está construindo um novo modelo, cuja base parece ser a maneira como atuamos diante da crescente diversidade no mundo do trabalho. É…

DOS ECOSSISTEMAS DULÇAQUÍCOLAS Fernando P. CARVALHO, João M. OLIVEIRA, Margarida MALTA 270 RECUPERAÇÃO DA VEGETAÇÃO RIPÁRIA EM RIOS REGULARIZADOS COM RECURSO A CAUDAIS LIBERTADOS PELAS BARRAGENS Rui P. RIVAES; Patricia M. RODRÍGUEZ-GONZÁLEZ; António ALBUQUERQUE; António N. PINHEIRO; Gregory EGGER; Maria T. FERREIRA 280 SINERGIAS ENTRE A POLÍTICA DA ÁGUA E A POLITICA AGRICOLA Sofia BATISTA; Maria Helena ALVES; Fernanda ROCHA 450 REFERENCIAL DE RESTAURO EM…