Avaliação Virtual Direito Empresarial E Trabalhista

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Unidade Aprendizagem: Direitos Humanos e Cidadania Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia atentamente os enunciados e responda

layouts; definição de diretrizes, normas e procedimentos organizacionais; técnicas de análise, avaliação (diagnóstico) e estruturação organizacional; de administração de pessoal, abrangendo o domínio de sua legislação específica; e de administração de materiais, entre outros assuntos. A formação de administrador engloba as matérias: teorias organizacionais e de gestão empresarial; instituições de direito público e privado; administração de materiais; administração de pessoal; noções de…

competitivo baseado no fundamento de que atualmente a competição se dá, realmente, entre virtuais unidades de negócios, ou seja, entre cadeias produtivas. Atualmente, as mais efetivas práticas na SCM visam obter uma virtual unidade de negócio, providenciando assim muito dos benefícios da tradicional integração vertical, sem as comuns desvantagens em termos de custo e perda de flexibilidades inerentes à mesma. 5 Uma virtual unidade de negócios é então formada pelo conjunto de…

....................................................................................8 2.7 QUESTÃO 07.........................................................................................................9 DESENVOLVIMENTO LEGISLAÇAO E ROTINAS TRABALHISTAS.........................9 2.8 QUESTÃO 08.........................................................................................................9 2.9 QUESTÃO 09..................................................................................

Título : Noções Gerais de Direito Conteúdo : Sumário Parte 1 1. Noções gerais de Direito Breve conceito de Direito Direito Objetivo e Direito Subjetivo Direito e Moral Caracteres do Direito 2. Direito Civil Personalidade e Capacidade Fatos e Atos Jurídicos Direito de Propriedade Propriedade Industrial Propriedade Intelectual O Estatuto das Pequenas e Médias Empresas Contratos de Prestação de Serviços Comunicação social na constituição e cidadania Parte 3 3. Ética O que é

trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: 1 – Recrutamento, Seleção e Remuneração 2 - Legislação e Práticas trabalhistas 3 – Auditoria em Recursos Humanos • CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho proporcionou ao seu crescimento profissional e acadêmico. •…

Uniderp, uma Instituição voltada para a problemática atual do meio em que está inserida: integração dos países fronteiriços (Paraguai e Bolívia), elevação do nível socioeconômico e cultural da população sul-matogrossense, melhoria dos setores empresariais, de indústrias, comércio e serviços. Diante do perfil do estado verifica-se que a maioria das vagas para os contadores na região sulmato-grossense é destinada ao comércio e ao serviço, ao turismo e hotelaria, à agroindústria bem…

RESUMO O objetivo do presente trabalho é abordar as disciplinas norteadoras de Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio ambiente. Sobre o seguinte tema: De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se antecipar aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o Direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? Com base na resposta desse tema será…

DISCIPLINA: DIREITO APLICADO A GESTAO CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Colaboração: Renato de Moraes Ramalho Atividade Avaliativa Discursiva 2 - peso 3.0 Já abordamos o tema Assédio Moral, agora vamos explorar, nesta atividade discursiva quais são as atitudes, que se tomadas pelo empregador, estas, poderão gerar dano moral ao trabalhador. Atividade: 1º Enumere duas atitudes onde se configura o Assédio Moral; (Estas atitudes, preferencialmente, devem

.........10 13 FONTES DE FINANCIAMENTO..........................................................................12 14 COMUNICAÇÃO E PUBLICIZAÇÃO..................................................................12 15 INDICADORES DE CONTROLE E AVALIAÇÃO...............................................12 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................14 17 FONTES E REFERÊNCIAS................................................................