Avaliação Psicologica Rorschach

personalidade e de áreas de conflito dentro da situação terapêutica, permitindo que eles sejam identificados com o propósito de avaliação e usados para o estabelecimento de comunicação terapêutica. O sujeito faz desenhos estabelecidos pelo aplicador à mão livre seguido de um inquérito relativo às associações do sujeito sobre os aspectos de cada desenho. A correção é realizada pela avaliação qualitativa de cada desenho. Existem estudos de validade e precisão. O teste é adaptado para o…

(inicial, anamnese, etc) e aplicação de testes psicológicos para confirmar ou descartar hipóteses levantadas durante as entrevistas. *Os testes utilizados no Psicodiagnóstico são de uso exclusivo do Psicólogo, por exemplo, o psicodiagnóstico de Rorschach. EM QUAIS SITUAÇÕES ALGUÉM É ENCAMINHADO PARA O PSICODIAGNÓSTICO? Dificuldades em chegar a um diagnóstico médico. Todos os tratamentos medicamentosos falharam. Quando nada explique um determinado comportamento que…

PICASSO, 2004, p.123). O teste do desenho é mais um dos recursos ao qual o psicológico recorre como auxiliar da sua praxe seja na empresa, indústria, clínica ou escola. Em suas variadas formas, ele está presente nas atividades de seleção, avaliação e ajuda psicológica. Mas, afinal, o que se busca avaliar por meio do desenho nessas situações? Este artigo pretende esclarecer e contextualizar o teste do desenho, na tentativa de dissipar dúvidas que, quase sempre, angustia os candidatos…

c) Para que serve o Relatório ou Laudo Psicológico? II. Com base no código de ética profissional do psicólogo e nos princípios da Avaliação Psicológica, discorra: De acordo com pesquisa em . Descreva sobre a relação entre os itens, abaixo relacionados, relativos ao CÓDIGO DE ÉTICA - DAS RESPONSABILIDADES DO PSICÓLOGO e suas implicações na Avaliação Psicológica em sua fase de elaboração do Relatório ou Laudo Psicológico. Art. 1º – São deveres fundamentais dos psicólogos: a)…

conhecimentos específicos. TESTES PSICOMÉTRICOS: São testes que avaliam objetivamente as aptidões, capacidades e interesses dos candidatos em determinados fatores. Estes fatores compõem o que se chama de inteligência geral. São adequados na avaliação de candidatos para cargos operacionais, administrativos e técnicos. V - Compreensão Verbal: Leitura, analogias verbais, vocabulário. W- Fluência de Palavras: Fluência verbal, extensão do domínio do vocabulário. N -…

Escolaridade: Psicologia (4° semestre – cursando) Autora: Luanna Peixoto de Lacerda Interessada: Professora Mirian Exel Assunto: Resultado de Avaliação Psicológica de Demanda Didático Pedagógica 2. Descrição da Demanda: Avaliação Psicológica para fins didáticos pedagógicos, com objetivo de aprendizado e aperfeiçoamento das habilidades de avaliação psicológica, com a utilização de instrumentos para melhor compreensão e conhecimento da avaliada. Foram utilizados testes…

cumulativo - Avaliação após todas as etapas. 3.6 - DECISÃO FINAL - ESCOLHA DO CANDIDATO: ← A responsabilidade é da chefia do setor contratante 3.7 - ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO PROCESSO: Durante e após a contratação - R & S e Setor Contratante. INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - ANÁLISE DE DOCUMENTOS CURRICULUM FICHA DE EMPREGO DOCUMENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL 2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA …

candidatos a serem selecionados. 3.5 - ANÁLISE E COMPARAÇÃO DOS RESULTADOS: Sistema eliminatório - Passa - Não Passa ou Análise de Pré - requisitos. Sistema cumulativo - Avaliação após todas as etapas. 3.6 - DECISÃO FINAL - ESCOLHA DO CANDIDATO: A responsabilidade é da chefia do setor contratante 3.7 - ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO PROCESSO: Durante e após a contratação - R & S e Setor Contratante. INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - ANÁLISE DE…

serem selecionados. 3.5 - ANÁLISE E COMPARAÇÃO DOS RESULTADOS:  Sistema eliminatório - Passa - Não Passa ou Análise de Pré - requisitos.  Sistema cumulativo - Avaliação após todas as etapas. 3.6 - DECISÃO FINAL - ESCOLHA DO CANDIDATO:  A responsabilidade é da chefia do setor contratante 3.7 - ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO PROCESSO: Durante e após a contratação - R & S e Setor Contratante. INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - ANÁLISE DE DOCUMENTOS •…

estudo lógico e sistemático para examinar e averiguar os princípios de criação, fundamentação e utilização de Técnicas de Exame Psicológico. (LELÉ, agosto1999) Adaptado pelo Prof. LELE (janeiro, 2009) do Material de MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA de Prof. Álvaro José LELÉ e Profª. Wilma M. G. Lopes (maio, 2000) ÍNDICE DEFINIÇÃO DE METODOLOGIA DE TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO.......................... p.1 PARTE -…