Avaliação Virtual Do Seminario Unopar

e no máximo 3 páginas. • O grupo deverá apresentar se alcançou os objetivos propostos para a atividade. • O grupo poderá registrar como irá apresentar os dados colhidos no Projeto Vivencial de Intervenção para o grupo na disciplina de Seminários V. REFERÊNCIAS Neste item o grupo deverá especificar os textos obrigatórios de leitura que foram utilizados no trabalho.

ATRAVÉS DE RECURSOS TELEMÁTICOS, OS QUAIS PODEM ASSUMIR DISTINTAS ABORDAGENS. ESTE ARTIGO DISCUTE AS ABORDAGENS USUAIS DA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA E APRESENTA A EVOLUÇÃO DESSA MODALIDADE EDUCACIONAL NO BRASIL, DESTACANDO O USO CRESCENTE DE AMBIENTES VIRTUAIS DE COLABORAÇÃO E APRENDIZAGEM NA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA E A POTENCIALIDADE DAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DE UM PROCESSO CONSTRUTIVO. O TRABALHO APRESENTA AINDA ALGUMAS REFLEXÕES A RESPEITO DOS…

atividades de aplicação dos conteúdos e avaliação. Serão também realizadas atividades de acompanhamento tutorial, participação emFórum, atividades práticas e estudos independentes (auto estudo) além do Material do Impresso por disciplina. Avaliação Prevista: O sistema de avaliação da disciplina compreende em assistir a tele-aula, participação no fórum, produção de texto/trabalho no portfólio, realização de duas avaliações virtuais, uma avaliação presencial embasada em todo o…

REALIDADE ALMENARA 2012 TÁSSIO SOUZA LIBORIO SERVIÇO DE TELEFONIA MOVEL:DURA REALIDADE Trabalho apresentado ao Curso (BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [TEORIA DOS JOGOS,ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO,ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA,PESQUISA EM NEGÓCIOS E SEMINÁRIOS]. Prof. Lissandro Falkowiski,Luis Claudio Perini, Ivan Ferreira de Campos,Henry Nonaka e Ivan Ferreira de Campos Cidade Ano de entrega…

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Ms. CarlosCésar Garcia Freitas. Teixeira de Freitas, 04 de Julho de 2009. ADILSON MEDEIROS DE SOUZA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia aprovada, apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como…

VÁRZEA GRANDE 2014 ERIZETE MOREIRA VIANA DA SILVA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – GESTÃO Trabalho apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório I – Gestão- 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Tutor de sala: MONIQUE CURVO VÁRZEA GRANDE 2014 OBSERVAÇÃO DA

de programas ulilizados para promover ou proteger a imagem da marca. Possuem apelo fortíssimo, devido a alota credibilidade, já que as matérias ou artigos t~em mais credibilidade que os anúncios. Alguns exemplos: kits para a imprensa, palestras, seminários, relatórios, doações, publicações, relações com a comunidade, lobby, revista e jornais corporativos. Eventos: o consumidor se torna pessoalmente envolvido, participando de eventos patrocinados pela empresa e projetados para provocar…

Recrutamento e seleção e leis trabalhistas Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III. Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Alcides Jose da Costa Filho, Cláudia Cardoso M. Napoli e Fernanda M. Caleiro.…

eixo norteador:estratégia e sistemas de apoio às decisões. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria dos Jogos, Administração de Sistema de Informação, Administração Estratégica, Pesquisa de negocios e Seminarios. Prof. Lissandro Falkowiski Luis Claudio Perini Ivan Ferreira de Ccmpos Henry Nonaka Ivan Ferreira de Campos

orientar e atuar em equipe. • Saber localizar, identificar e reunir dados e informações. • Saber assimilar e promover inovações. • Capacidade para estabelecer correlação entre dados e fatos. • Capacidade de representar organizações virtual e graficamente por meio de símbolos. • Saber administrar o tempo. • Saber cuidar do auto desenvolvimento profissional. • Saber conduzir reuniões de trabalho. • Saber definir prioridades de ação. • Saber…