Administração

UNISABER CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I E II RODRIGO RAMOS DE ARAÚJO PACAJÁ – PA 2013 RODRIGO RAMOS DE ARAÚJO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I E II Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação a disciplina Estágio Supervisionado ministrada pela prof.ªLigiana Silva PACAJÁ – PA 2013 INTRODUÇÃO O estágio foi realizado na Escola 10 de Maio, na área de Recursos Humanos. A escolha da empresa se deu em função de ser um ambiente onde tive apoio dos gestores e pessoal da secretaria, os quais se dispuseram a mim passar as informações necessária para o bom desenvolvimento deste relatório. O estágio foi realizado no período de 01 a 22 de Março de 2013. A oportunidade do estágio me proporcionou uma experiência pratica de todo o conhecimento que já possuía na teoria, estando participando diretamente no cotidiano do ambiente escolar podendo presenciar as atividades exercidas por todos, e eu auxiliando e ajudando no que pude ser necessário. Este relatório pessoal contém a apresentação da empresa com sua razão social, endereço, histórico resumido, número de funcionários, ramo de atividade, visão, missão e valores. Na sequência é apresentado o desenvolvimento do tema, contendo a descrição e documentação de todas as atividades desenvolvidas no estágio. Nas considerações finais descrevo minhas avaliações e conclusões quanto à experiência vivida e, por último, são apresentados os anexos. História da Empresa Escola Municipal de…

Instruções para Desenvolvimento de Projetos Projeto III-Internacionalização da Empresa Curso Tecnologia em Comércio Exterior-3º Semestre. Trabalho em Grupo: Maximo 7 (sete) pessoas por grupo. I-ESTRUTURA DO TRABALHO 1. Capa 2. Sumário 3. Texto -Introdução -Desenvolvimento do trabalho -Conclusão 4. Referências bibliográficas/ (bibliografia) 5. Apêndices e anexos -Desenvolvimentos autônomos do próprio autor (apêndices) e documentos do autor ou não que…

é o valor médio da observação no período (valor 4 observado retirando a sazonalidade e o erro aleatório), a tendência é a diferença seqüencial de dois níveis consecutivos e a sazonalidade é um evento que se repete com uma periodicidade constante. A suavização exponencial apóia-se apenas nos dados da própria série para fazer previsões, não necessitando de nenhuma variável independente, tais como a inflação ou a área disponível para armazenar produtos. Isto traz a vantagem da…

APRESENTAÇÃO A Sociedade pós-moderna tem exigido uma escola que estabeleça relações pedagógicas de inclusão e respeito, marcadas por posicionamento reflexivo e crítico, que evidenciem a teoria e a prática não dicotômicas, estimulando a relação dialógica entre educadores e educandos. Essas exigências, pela complexidade de medidas que acarretam, implicam na elaboração de cuidadoso planejamento, expresso no campo educacional, em sua totalidade, no projeto político-pedagógico. Nele,…

DIREITO NOTARIAL E REGISTRAL- Visão geral 1. INTRODUÇÃO CARTÓRIO (essa nomenclatura está ultrapassada) : é unidade administrativa sem personalidade jurídica. Na realidade existem 2 atividades: a- Tabelionato b- Ofício de Registro Historicamente, divididos em 2 unidades: I- JUDICIAL: (Ofícios de Justiça) operacionaliza LIDE (conflito de interesses). Hierarquia: (há plano de carreiras) a- ESCRIVÃO JUDICIAL: CPC chama de escrivania de Justiça: recebe por força legal maiores…

............................................................. 33 2.12 Exemplos Parte II...................................................................................................................34 2.13 Exercícios propostos.............................................................................................................. 36 CAPÍTULO 3 ESTRUTURAS DE SELEÇÃO............................................................................. 38 3.1 O que é uma estrutura de…

....................................................... 33 2.12 Exemplos Parte II...................................................................................................................34 2.13 Exercícios propostos.............................................................................................................. 36 CAPÍTULO 3 ESTRUTURAS DE SELEÇÃO............................................................................. 38 3.1 O que é uma estrutura de…

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