Av 1 Direito Empresarial E Trabalhista

..................................... 36 FIGURA 09 - Layout Village Green............................................................................. 37 FIGURA 10 - Layout Village Green- visão area………………...…………………... 38 SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------- 7 1.1 JUSTIFICATIVA------------------------------------------------------------------- 7 1.2…

tomados. Passo 10 - Registro no Sindicato. Sempre é importante atentar para este detalhe. Cada atividade empresarial possui a sua representação sindical. Informe-sena sua cidade e registre-se. Razão Social Ltda. Sena &Pupin Ltda. Localização A empresa está localizada na cidade de Taquaritinga, estado de São Paulo, à Av. Paulo Roberto Scandar nº 777, Bairro centro. Figura 1 – Localização Tipo de Empresa Empresa de Pequeno Porte Ramo de Atividade…

Disciplina: Legislação Trabalhista e Social Curso: Ciências Contábeis e Administração Professora: Alessandra Cury Martins RESUMINHOS: SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO-EMPREGADO Material de estudo: Legislação: CLT, artigo 2, 3, 6, 7, 62, 428-433; CF. art.7, caput, inciso, XXXII, e parágrafo único; Lei 5.859/1972 (Lei do Doméstico); Decreto nº 71.8854/1973 (Regulamenta a Lei 5.859/1972); Decreto nº 3.361/2000 (Regulamenta o acesso do doméstico ao FGTS e ao Seguro-desemprego); Lei…

Passo 1 Os Tributos no Brasil Entende-se que tributo á toda prestação pecuniária complusória em moeda cujo valor nele possa se expremir, onde não se constitua de algum ato iliícito. Para que possa se cobrar um tributo ele tem que ser instituído em lei e estar vinculado a uma atividade administrativa segundo o art. 3º do CNT. Segundo o art. 145 da nossa constituição e o art. 5 da CNT tributos são: Impostos Taxas, cobradas em razão do exercício do poder de polícia ou pela utilização, efetiva ou

ao sucesso e evitarão o fracasso. O principal objetivo de uma empresa capitalista é o lucro, mas tudo isso proveniente de uma atividade estrutural muito bem planejada. e nesse planejamento, antes do retorno financeiro que almeja o proprietário empresarial ou acionistas, está um conjunto de atributos que necessariamente precisam ser processados e destacados,tais com balanço patrimonial,análise horizontal,análise vertical,indicadores de estrutura,como,participação do capital de terceiros,…

RECURSOS HUMANOS DOCENTE: ROBERTO MENDOZA DISCENTE: TAIZA SANTIAGO DA SILVA MATRICULA: 11321983 RELATÓRIO VOLTADO ÀS POLÍTICAS PÚBLICAS ÁREA DE EDUCAÇÃO (Secretaria de Estado da Educação da Paraíba) JOÃO PESSOA - PB 1. Contextualização: Síntese da política de recursos humanos da Paraíba - Educação A Secretaria de Estado da Educação intensifica suas políticas públicas, especificando a área de recursos humanos conforme: Reconhecendo que a…

Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, e o Empresário. Direito Comercial é o ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica de fornecimento de bens ou serviços, a que podemos denominar de empresa, por meio da Lei, Doutrina e Jurisprudência. Seu objetivo é o estudo de casos para a superação de conflitos envolvendo empresários ou os relacionados às empresas. A denominação deste ramo do direito (“comercial”) explica-se por razões históricas, por…

Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologias Arthur Lundgren TecidosS.A Pernambucanas Ana Paula Moreira Salviano RA: B051FH-5 Gesyca K da Silva Pereira RA: B061JJ-6 Leandro Azevedo da LuzRA: B15GBG-1 Thalita Aguiar FerreiraRA: A7478A-7 Wanderléia Henriques Silvino RA: A776AD- 7 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 3ºe 4° SEMESTRE SÃO PAULO 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos…

Humanos. Este trabalho acadêmico foi realizado em individual, contendo a etapa 1 e 2,coletando todos os dados da Empresa CapitaniIT Solutions, mostrando a visão, missão e valores, tendo como propósito de lhe dar com o papel de gestor de Pessoas dentro de uma organização com seus colaboradores, elaborando um plano de ação com estratégias de recrutamento e seleção até a avaliação de desemprenho dos colaboradores. Etapa 1 Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas de uma…

......................................10 Vantagens asseguradas..........................................................................................................11 1 - Licitações públicas...........................................................................................................11 2 - Área trabalhista ................................................................................................................12 3 - Linhas de crédito...................................