Gestão de pessoas

Luis César G. de Araujo Adriana Amadeu Garcia GESTÃO DE PESSOAS Estratégias e Integração Organizacional EDIÇÃO COMPACTA - 2010 Gestão de pessoas: evolução e estágio atual; uma introdução Capítulo 1 Gestão de pessoas: evolução e estágio atual; uma introdução “Qualquer gestor pode ser um gestor de pessoas, mas somente um tem os meios necessários para se tornar um bom gestor de pessoas. É o titular (ou a titular) da área de pessoas. Mas, para se tornar um excelente gestor terá de agir estrategicamente. Sempre!” Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. Gestão de pessoas: evolução e estágio atual; uma introdução • Imprescindível Saber – Serão vencedores aqueles que conseguirem compreender que o todo é muito maior do que a simples soma das partes. Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. Recrutamento e Seleção (R&S) Capítulo 2 Recrutamento e Seleção (R&S) • Preliminares – Atividades que estão plenamente interligadas; – Tratar ambas como uma atividade única; e – Para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas. Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. Recrutamento e Seleção (R&S) • Definições e conceitos

inter-relaciona com o meio externo, resultando em caos e fechamento da empresa, já um sistema aberto importa e exporta matéria com o meio. CIBERNÉTICA E ADMINISTRAÇÃO A cibernética é estudo da regulação e controle em sistemas e ênfase sobre a natureza do feedback, como os métodos pelos quais os sistemas utilizam seus output para aferir o efeito e realizar os ajustamento necessários. Como cita MOTTA F. C. P e VASCONCELOS. Isabela F. G (2002) Shoshana Zuboff descreve o fato de que,…

Livro: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Ficha Bibliográfica Autor (Organizadores): Motta, Fernando C. Prestes e Caldas, Miguel P. Obra: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Edição: 1º Editora: Atlas Ano Publicação: 1997 Lugar de Publicação: São Paulo Número de páginas do livro: 325 páginas Número de páginas do capítulo: 8 páginas Número de Capítulo: Parte I Autor do Capítulo: Fernando C. Prestes Motta Tema do Capítulo: Cultura, Cultura Organizacional…

conhecimentos sobre os principais autores da Escola Clássica e da Escola Humanista da Administração. Lista também as obras mais recentes da Teoria Geral da Administração. Obras sobre Teoria Geral da Administração 1) Teoria Geral da Administração – Campus Autor: Nerio Ambroni, Rui Otávio Bernardes de Andrade – Ano, 2011. 2) Teoria Geral da Administração – Da Revolução Urbana a Revolução Digital Autor: Antonio Cezar Amaru Maximiano – Ano, 2012. 3) Teoria Geral da…

EMPRESARIAL 1 – Perdas Estimadas com Créditos de Liquidação Duvidosa C – Referências bibliográficas Bibliografia Básica: FEA/USP Equipe de Professores. Coordenação Sérgio de Iudícibus. Contabilidade introdutória (Livro texto). 11a ed., São Paulo: Atlas, 2010. IUDÍCIBUS, S; MARTINS, E; GELBCKE, E.R.; SANTOS, A. Manual de Contabilidade Societária. São Paulo : Atlas, 2010. IUDÍCIBUS, Sérgio de; MARION, José Carlos. Contabilidade comercial. 9a ed., São Paulo: Atlas, 2010.…

apud ARAUJO; GARCIA; MARTINES, 2011, p. 19). À medida que a quantidade de organizações passou a aumentar, o público consumidor começou a ter opções de escolha: mais de uma empresa produzia o mesmo bem. Com a globalização, o mercado se expandiu, e os consumidores não mais precisavam se restringir ao seu território físico para adquirirem um produto. Acirrava-se, de tal forma, a competição entre as diferentes empresas produtoras. Como é reiterado por Barros (apud ARAUJO, 2005, p. 228): …

débil e fraca pois é notavalmente nas obras influências do estilo e dos hábitos metropolitaneos. O carácter reivindicativo era dominado pelo temor. Neste periodo destacam se os escritores : João Albasine José Albasine, Augusto Conrado, Caetano Campos e Rui de Noronha. Fase de protesto Inicia-se com uma nova época hístorica em África o despertar dos jovanes especificamente os das principais cidades para tomada de uma nova posição: - O inconfornismo: fase as políticas coloniais.…

de Araújo Paschoal - UFMA. Credenciamento 18h30 - Abertura do Seminário pelo Magnífico Reitor, Prof. José Augusto Silva Oliveira. 18h50 - Abertura oficial pelo Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação, Prof. Dr. Porfirio Candanedo Guerra. 19h10 19h20 19h30 19h50 às 20h40 - - Lançamento do CD de Resumos pela bolsista/PIBIC/CNPq, Solange Pereira Oliveira. Lançamento da Cartilha Detalhes Construtivos – Banheiros e Lavabos pela bolsista – BIC/UEMA, Anna Karla…

BIBLIOGRAFIAS CURSO DE RECURSOS HUMANOS- 3º SEMESTRE TERCEIRO SEMESTRE INTELIGÊNCIA COMPETITIVA BIBLIOGRAFIA BÁSICA AUTOR TÍTULO EXEMPLAR DISPONÍVEL NOTA 3 NOTA 4 NOTA 5 VALOR ABREU, Aline Franca Gestão integrada da inovação 09 OK 03 16 OK ANGELONI, Maria Terezinha Organizações do conhecimento 05 03 08 20 03 CARVALHO, Cristina Amélia O poder nas organizações 10 OK 02 15 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARES AUTOR TÍTULO EXEMPLAR DISPONÍVEL FALTA VALOR BAUTZER, Deise Inovação 02 01 HELENA,…

e para o sucesso da mesma. Este trabalho também abordará os conceitos de Cultura Organizacional, seus elementos e as formas utilizadas para ensiná-la aos novos funcionários. Além disso, será conceituado o termo socialização, em seu sentido amplo, relacionando-o posteriormente com o Processo de Socialização Organizacional. Com o intuito de entender melhor como ocorre o Processo de Socialização nas empresas, será explicado o Programa de Integração, um dos métodos mais utilizados para…