Seminário Em Práticas de R.H.

em atendimento, com hotéis sempre localizados a beira mar e equipe altamente qualificada. Publico Alvo: Gestores das Unidades do Rio de Janeiro. Número de Treinando: 15. Objetivos: Melhorar o desempenho dos Gestores no sector de Gestão de Pessoas. Diagnostico De acordo a pesquisa elaborada pela nossa equipe e demonstrada nos gráficos de apresentados abaixo, ficou acordado por decisão unânime que devemos fazer um treinamento de Gesta de Pessoas com a gerência do Grupo Hoteleiro ORLA VERDE Unidades do Rio de Janeiro, de maneira a melhorar o desempenho dos gerentes destas unidades. Levantamento das Necessidades de Treinamento. Após o Levantamento dos dados, as informações levantadas demonstram que o problema que afeta o desempenho dos funcionários tem a sua origem na Gestão (Os Gestores) de cada uma das unidades acima referidas, o que nos levou …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICA DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃ DO CONHECIMENTO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Maria do Espírito Santo Diniz RA 8980240576 Tatiana Silva Cartágenes RA 8763138597 Maiara Garcês Ferreira de Brito RA 8748108829 Nilziane Thais Silva Ferreira RA 8547949014 Alexandre da Silveira …

condicionantes de cada modelo........................ 21 4. Evolução da Função Recursos Humanos no Brasil .......... 22 5. Papéis do profissional de RH. ...................................... 25 6. Competência técnica e política do profissional de RH ...... 30 7. Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio ............................. 33 8. Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público.…

Aula 07 Gestão de Pessoas Tema 8 – O Futuro da Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Rojas Espaço PINP PINP Objetivos de Aprendizagem Compreender:  Os meios de avaliação da função de RH. Avaliar:  Utiliza os seus recursos humanos.  Qualidade dos serviços.  Assessoria oferecida pelo DRH. Garantir:  Que a avaliação do RH seja realística e construtiva. 2 A área de atividade da gestão de pessoas  Estratégico: negócios e empresas.  Tático: gerentes e…

REUNI - UFMG Comissão: Profa.Dra. Andréa Luisa Moukhaiber Zhouri, SOA - FAFICH-UFMG (Coordenadora) Prof. Dr. Alisson Flávio Barbieri – Depto.de Demografia - FACE-UFMG Prof. Dr. José Newton Coelho Meneses, Depto de Medicina Veterinária Preventiva - EV-UFMG Profa. Dra. Regina Horta Duarte, Depto. de História – FAFICH-UFMG Prof.Dr. Rodrigo Matta Machado, Depto. de Biologia Geral – ICB-UFMG Profa.Dra. Cleusa Fonseca , Depto. Biologia Geral – ICB-UFMG…

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 7 1.1 - Psicologia do Trabalho 8 1.2 - Planejamento Estratégico 9 1.3 Representação das relações de causa e efeito 2 – INSTITUIÇÃO 2.1 Caracterização da Instituição 2.1.1 Caracterização Formal 10 12 12 12 2.2 Histórico 12 2.3 Missão 12 2.4 Valor 13 2.5 Condições de trabalho 13 2.6 Organização do trabalho 13 2.6.1 Trabalho prescrito 13 2.6.2 Estrutura hierárquica 15 3 – OBJETIVOS 16 4 –…

RESUMO Este trabalho tem como foco o planejamento orçamentário das despesas e receitas de um condomínio. Com base no orçamente de tendências, que utiliza elementos contidos nas receitas e custos dos anos anteriores, os quais serão ajustados aos valores atuais, com algumas pequenas mudanças de metas para projeção de situações futuras. Para o bom seguimento do planejamento orçamentário é necessário o foco em quatro ferramentas: D Planejamento, que ajuda na organização e a gerenciar os…

desenvolvimento das ferramentas de gestão de pessoas que serão aplicadas em uma empresa ainda fictícia chamada Afrodite. A empresa é um centro integrado feminino, que tem como core business a realização de cursos e palestras voltados para o púbico feminino, sendo a sexualidade um dos principais temas abordados. Toda a parte teórica foi desenvolvida com o objetivo de criar ações que serão utilizadas no dia-a-dia da empresa. Foram desenvolvidas políticas de contratação, seleção,…

havia preocupação em incluí-las na família ou na sociedade, porque a infância era totalmente desconsiderada, as crianças participavam, juntamente com os adultos, da vida política e social, testemunhavam as guerras, a vida, as festas. [...]Antes não se escrevia para elas, porque não existia infância. (ZILBERMAN, 1985, p. 13) O livro "infantil" mais antigo de que se tem notícia, o "Livro dos Cinco Ensinamentos", datado do século V e VI a.C., escrito em sânscrito, cujo conteúdo era…

Disciplina •Aula 1: Gestão do Conhecimento •Aula 2:Organizações que aprendem •Aula 3:Criação do conhecimento nas organizações •Aula 4:Ferramentas de Tecnologia da Informação para suporte à Gestão do Conhecimento •Aula 5:Capital Intelectual Inteligência Competitiva. •Aula 6: Apresentação dos Trabalhos e Simulado MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS – GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA INTELIGÊNCIA COMPETITIVA 3 Bibliografia recomendada BIBLIOGRAFIA 1. Teixeira Filho, Jayme. “Gerenciando…