Atps Recrutamento E Seleção 2012

Petróleo Brasileiro S.A. – PETROBRAS PIM VII SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA Petróleo Brasileiro S.A. – PETROBRAS PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos Apresentado á Universidade Paulista - UNIP SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 RESUMO Buscando o confronto de idéias

adaptá-lo e incorporá-lo de forma permanente ao esforço produtivo e utilizar adequadamente o profissional que uma organização necessita. As principais atividades da administração pessoal: *Descrição e analise de cargos. * Planejamento de RH, recrutamento, seleção. * Orientação e motivação das pessoas. * Avaliação do desempenho, remuneração. * Treinamento e desenvolvimento. * Relações sindicais e bem-estar. O setor de administração de pessoal é a relativa ao…

começaram a improvisar e a jogar nas quadras de basquete e outros espaços reduzidos. Relato mais aceito que o futebol de Salão surgiu na década de 1930 com a paternidade uruguaia, reconhecido inclusive pela FIFA, que após a sequência de conquistas da seleção de futebol do Uruguai nas Olimpíadas de Paris em1924 e Amsterdã em1928, e da vitória na 1º Copa do Mundo de 1930, nessa época virou uma rotina dos jovens e crianças em jogar futebol. Por motivo de dificuldade de se obter campos…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º SEMESTRE DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PÓLO: JUAZEIRO DO NORTE - CEARÁ ATPS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor: LINCON LOPES JUAZEIRO DO NORTE – CEARÁ SETEMBRO 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º SEMESTRE DISCIPLINA: PROCESSOS…

– UNIDERP UNIDADE SÃO PAULO/SP - BRIGADEIRO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2° BIMESTRE ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO MAYANE PORTO RODRIGUES ELIANA MARANGONI SOUZA HANNAH BORGES LIMA RANGEL CRISTIANE BARRETO DA SILVA FERNANDA SULINO DE LIMA RA 1299173917 RA 5312942594 RA 5544136544 RA 5395128678 RA 6317188344 PROFESSOR DO CURSO: ODERSON DIAS DE MELLO SÃO PAULO/SP NOVEMBRO/2012 ETAPA 1 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA PELA EQUIPE APRESENTAÇÃO: Razão Social: LC Administração…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS - Plano de trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha Claudia Moreira Alves Cruz- RA 3875758936 Márcia Regina de Toledo Ghelfi - RA 3875758921 Marcos Antonio Previero - RA 4708898346 Maria Antonia Theodoro Firmino - RA 6345186329 Bauru/SP 2013 Introdução Antes da existência do profissional de RH já havia o Departamento Pessoal

NOME SANDRA WATANABE– RA 400116 NOME COMPLETO DO ACADÊMICO – RA RONDONÓPOLIS/MT 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................... . APRESENTAÇÃO DA EMPRESA............................................................................... .Conceito de Mudança Organizacional . Conceito

1º semestre Empreendedorismo Andreia de Melos Claudino RA: 6505258989 Dienifer Della Santa RA: 6951486280 José Carlos da Cruz RA: 7127513454 Rodrigo Gomes Posanski RA: 6952503364 Silmara Salcher dos Santos RA: 6791375645 ATPS- Atividade Prática Supervisionada Professor (a) EAD: Renata Machado Garcia Dalpiaz Tutor (a) EAD: Adriana D’Amico Bezerra Sotolani Caxias do Sul, 19 de abril de 2013. Salão de Beleza Estética Visual Rua Julio…

sugerir e tomar medidas de suporte e/ou corretivas junto aos demais gerentes em casos de dúvida/desvios que possam interferir no bom andamento rumo aos objetivos estabelecidos. Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisa salarial, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os…

ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – RELATÓRIOS ETAPA 1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Segundo o artigo, pudemos ver que a busca pela melhoria da qualidade nas atividades, produtos e serviços gerados pelas organizações contempla a missão, os valores para alcançar a excelência. O treinamento visa a certeza de ser capaz de fazer hoje melhor do que ontem, assim como amanhã melhor do que hoje, ser excelente. De acordo Chiavenato , PLT 411 pág 40” treinamento é um…