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FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADM. DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS OBJETIVO DA DISCIPLINA Levar o aluno a conhecer sobre a implantação de um programa de Administração de Cargos e Salários, os tipos de remuneração, pesquisa salarial, a remuneração e o plano de carreira e benefícios. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS AULAS EXPOSITIVAS E DIALOGADAS RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS ESTUDO DE CASOS RELATOS DE EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS PROVAS (avaliações) ESCRITAS BIBLIOGRAFIA BÁSICA PADRÃO PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários. 14ª ed. São Paulo: LTR, 2010 CRONOGRAMA DE AULAS 1. Apresentação do plano de ensino e aprendizagem e do contrato pedagógico. Introdução a Administração de cargos, salários e benefícios. 2. Salário e Motivação 3. Planejamento para implantação de um programa de cargos e salários 4. Descrição e especificação de cargos 5. Análise de Cargos 6. Metodologias para Avaliação de Cargos 7. Avaliação de Cargos 8. Pesquisa Salarial. Coleta de Dados 9. Pesquisa Salarial. Análise de Dados 10. Estatística Aplicada a Administração Salarial 11. Estatística Aplicada a Administração Salarial 12. Aplicação de pesquisa salarial e impacto na folha de pagamento 13. Planejamento de Carreira e Remuneração Variável 14. Planejamento de Carreira e Remuneração Flexível 15. Benefícios: Origem, Tipos e Custos 16. Benefícios: Critérios para Planejamento e Objetivos do plano de Benefícios Sociais 17. Políticas…

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE aluno ra ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos ATPS entregue como quesito avaliativo parcial da disciplina Administração de Cargos e Salários do Curso de TGRH da Universidade Anhanguera. Orientador: Prof. Tutor. Adm. Denes Nunes ANANINDEUA- PA 2014 1 INTRODUÇÃO (Após reunir todo o material, contendo TODAS as etapas desta ATPS, organizá-lo em arquivo…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) éum procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas... 2111 Palavras9 Páginas Julielly ROTEIRO DE ESTUDO Curso:Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada(ATPS) éum procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas... 2111 Palavras9 Páginas Julielly ROTEIRO DE ESTUDOCurso:Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e Estimular Favorecer a aprendizagem. supervisionadas e que tem por objetivos: Promover oa corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Desenvolver os estudosestudo, a convivência e o…

RA:7271610617 VERA AUGUSTO SCHREINER – RA: 7440623491 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA2 PROFESSOR LUIZ A. BIGARELLI JUNIOR BAURU 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BIANCA DE C. S. DUTRA - RA:7418631385 BRUNO COUTINHO - RA:7618714041 CARLA CRISTINA RIBEIRO - RA:7093570095 GEIZA CARLAG. MANTOVANI – RA: 7251609454 JEAN CLEBER DE OLIVEIRA FIGUEIREDO - RA:563011817 MÁRCIA VILMA DA SILVA - RA:7446624050…

incentivos), de desenvolver pessoas (treinamento, desenvolvimento e aprendizagem), de manter pessoas (higiene e segurança, qualidade de vida e relações com sindicatos), e monitorar pessoas (banco de dados e sistemas de informações gerenciais). Consequentemente as pessoas entram nas empresas pelo recrutamento, s ão selecionadas e integradas, treinadas e passam a ocupar determinados cargos, que são supervisionados e avaliados, visando a garantia da s atisfação de algumas de suas…

Administração de Cargos e Salários Aula 1 I. Avisos Gerais II. Apresentação do Conteúdo III. Salário e Motivação Prof. Cristiano Magalhães Contatos E-mail: cristiano.magalhaes@anhanguera.com Blog: cristianomagalhaes.wordpress.com 1 cristianomagalhaes.wordpress.com cristiano.magalhaes@anhangura.com Avisos Gerais: • Horário: início às 19:00; término, quando acabar... • Celular – NÃO usar em sala; toque - vibracall • Presença – será feita CHAMADA • Material das aulas – PLT +…

Pessoas ATPS Guarulhos, 2015. Nome RA Bruna 00000000000 Luana 00000000000 Stefani 00000000000 Tatiane 0000000000 Thaina 0000000000 Gestão de Pessoas ATPS Trabalho submetido à faculdade Anhanguera Educacional, como parte dos requisitos Necessários para obtenção da nota do 3°…

CAXIAS-MA CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANA DISCIPLINA: ATPS DE CARGO, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. TUTORA: PRISCILA MARIA MOURA DE OLIVEIRA GOMES ALUNOS/RA: EDVALDO ARAÚJO SILVA – 438398 EDVAN DA SILVA CARVALHO – 425487 NALLYSSONDEJESUSNASCIMENTOSALAZAR-43381 JOSÉ RIBAMAR QUEIROZ VILANOVA FILHO–424540 RUDSON VALE COSTA- 411224 LUÍS G. R. EVANGELISTA MARTIN-8384817310 ATPS DE CARGOS,…