Atividades De Rotinas Do Setor De Rh Detalhados

Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). A consolidação, na realidade, dentre outros, veio subsidiar os outrora chamados departamentos de pessoal, que eram agora chefiados, por um chefe de pessoal. Neste período , tais departamentos cuidavam das rotinas trabalhistas, ou seja, a correta aplicação da legislação trabalhista enquanto que o recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e folha de pagamento estavam direcionados as tarefas administrativas. O recrutamento era realizado…

Falta de sinalização para chegar ao posto • Estratégia de Custos: visa à intensa atenção administrativa ao controle dos custos necessários para atingir as metas. Uma posição de baixo custo produz, para a empresa, um retorno acima da média em seu setor de atuação, apesar da presença de intensas forças competitivas. No entanto, possui a desvantagem de possuir pouca flexibilidade frente às mudanças rápidas no mercado. Recursos e habilidades gerais requeridas Requisitos organizacionais

que para crescer seria necessário separar as finanças pessoais da empresa, definir rotinas, implantar controles, definir funções e responsabilidades. 1) RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO a) Descrição e Análise de Cargo: Descrição de cargos pode ser entendida como uma descrição das tarefas e atividades a serem feitas, relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. É a definição do que é feito

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECOMEÇAR RH PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Pólo: Tatuapé – São Paulo 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA “RECOMEÇAR RH” PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Alunos: Caroline Pereira Barbosa Celiana de Siqueira RA: A813II-9 RA: A784HD-0…

............... .......19 1 INTRODUÇÃO O Técnico em Secretariado é um dos elementos fundamentais para o processo administrativo, isto porque todas as informações importantes passam por suas mãos, assim como o planejamento e gerenciamento das rotinas do escritório. Nesse trabalho irei detalhar o processo de aprendizagem desse profissional. Por meio deste trabalho apresentaremos as experiências vividas na Escola Profissional, como por exemplo, posso citar as visitas técnicas, o Banco…

Estruturação do Setor de Recursos Humanos através da Implantação de Políticas e Processos Rita de Cássia 1 Resumo Este artigo, baseado numa revisão bibliográfica e pesquisa exploratória visam analisar o papel da Secretária Executiva na estruturação do setor de recursos humanos através da implantação de políticas e processos. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais…

Identificações da Empresa A empresa x Auto Peças surgiu no ano de 1992 na cidade de Uberaba MG cujo nome fantasia é x Auto Center. Conta se com 24 colaboradores em seu quadro de funcionários. A empresa está situada à Rua J B , nº x , bairro x e suas atividades econômicas estão relacionadas ao ramo de venda de pneus e prestação de serviços automotivos.tendo como principais concorrentes : D pascoal, pneu multi e santa helena. 1.1 Identidade A empresa foi fundada pelo…

1.3. Histórico 03 1.4. Principais Produtos e Serviços 04 1.5. Níveis de Produção 06 1.6. Tendências da Empresa 06 1.7. Tendências do Setor 06 1.8. Organograma Geral 07 CAPÍTULO 2 – ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO 2.1. Missão da empresa 08 2.2. Política da empresa 08 2.3. Setor econômico 08 2.4. Segmento de mercado 08 2.5. Concorrência 09 2.6. Fornecedores 09 2.7. Clientes 09 2.8. Influências Externas 09

Introdução O presente trabalho trata-se de um estudo detalhado da estrutura da empresa, onde estaremos abordando assuntos relacionados às disciplinas abordadas no 4ªsemestre, e algumas técnicas de seleção e recrutamento, dentre outros assuntos pertinentes à gestão de pessoas, direito empresarial e trabalhista, e responsabilidade social e ambiental. Hoje em dia as empresas estão cada vez mais em busca de novos diferenciais, uma causa das mudanças tecnológicas, tais mudanças estão…

práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Recrutamento e Seleção e Remuneração;Auditoria em Recursos Humanos;Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Itapetinga/BA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................